勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包嗎？法律概念。其核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容委托給承包人，發(fā)包人按約定向承包人支付外包費用。外包業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容通常是雇主的非核心業(yè)務(wù)。在實踐中，許多承包合同和委托合同都屬于勞務(wù)外包的范疇。常見的勞務(wù)外包形式有生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、清潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等，etc

1不同的法律適用

合同法適用于勞務(wù)外包，主張當事人意思自治，自由無禁令；勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對勞動者弱勢群體的關(guān)懷。例如，用人單位只有在符合法定返還條件的情況下才能將勞動者返還勞務(wù)派遣單位，不得隨意返還。勞動者的管理權(quán)限不同

在勞務(wù)外包中，從事勞務(wù)外包的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接管理。用人單位的各項規(guī)章制度不適用于從事勞務(wù)外包的勞動者，否則等同于跨入勞務(wù)派遣門檻；勞務(wù)派遣人員主要由用工單位直接管理，用工單位的各項規(guī)章制度適用于派遣人員。勞動者管理權(quán)限的差異是勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別。為了實現(xiàn)“真正的外包”，雇主必須切斷對從事外包勞務(wù)的工人的直接管理。業(yè)主的要求和指示應(yīng)直接發(fā)布給承包商在外包勞動力現(xiàn)場指派的管理人員。勞動風險的承擔是不同的

勞動外包的核心要素是工作成果。業(yè)主關(guān)注承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不關(guān)心。承包人只有在工作成果符合約定時，才能取得相應(yīng)的外包費用。外包勞務(wù)人員的勞動風險與用人單位無關(guān)；勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程。勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的勞動成果不負責任。派遣員工可以“成功”或“失敗”，成功或失敗的風險由用人單位承擔。雇傭風險的承擔不同

在勞務(wù)外包中，承包商招工的雇傭風險與雇主無關(guān)。發(fā)包人和承包人各自承擔雇傭風險，雇傭風險完全隔離；用工單位作為用工方式，是勞務(wù)派遣三大法律關(guān)系之一，需要承擔一定的用工風險。如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。業(yè)務(wù)資格要求不同

勞務(wù)外包承包商一般沒有特殊的業(yè)務(wù)資格要求，除非有特殊法律；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同規(guī)定設(shè)立的法人，并取得勞務(wù)派遣行政許可證。會計處理不同

在勞務(wù)外包活動中，承包人應(yīng)在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務(wù)外包的勞動者支付勞務(wù)報酬，勞務(wù)外包費用不計入發(fā)包人工資總額；勞務(wù)派遣將派遣人員的工資總額納入用人單位工資總額的統(tǒng)計范圍，包括基本工資、加班工資、績效工資、用人單位承擔的各項津貼和補貼，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費用和其他人工費用

勞務(wù)外包一般按事先確定的人工單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算。合同對象通常是“物質(zhì)”；勞務(wù)派遣一般以派遣時間和費用標準為依據(jù)，費用按約定的派遣人數(shù)結(jié)算。合同的標的物一般為“人”。換句話說，在勞務(wù)外包中，雇主購買“勞動力”，而在勞務(wù)派遣中，用人單位購買“勞動力”