員工放棄簽訂勞動合同的法律依據是什么

中國《勞動合同法》和《勞動法》都規定用人單位應當與員工簽訂勞動合同，但沒有規定員工放棄簽訂勞動合同。簽訂勞動合同是為了保護勞動者，建議勞動者簽訂《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明

第九條用人單位在錄用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產

第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同

，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系應自雇傭之日起建立

如果我不想簽訂勞動合同，我該怎么辦

1。新員工只有在入職當天簽訂勞動合同后才能上班。未簽訂勞動合同的員工不會立即被錄用。對于已簽訂勞動合同的員工，應編制勞動合同簽訂清單，并由員工簽字。有些員工可能因某種原因不愿與企業簽訂勞動合同，但企業需要這樣的員工。可以這樣處理：（1）盡量說明簽訂勞動合同是對自己的保證，可以縮短勞動合同期限，讓自己先簽訂合同，然后盡快招聘替代人員；（2） 員工拒絕簽訂勞動合同的，用人單位必須要求員工簽署《不愿意簽訂勞動合同聲明書》，證明員工自愿不簽訂勞動合同，放棄雙倍工資報酬和簽訂無固定期限勞動合同的權利，并承擔由此引起的法律責任。（3） 在企業公告欄上發布公告，證明企業已通知勞動者簽訂勞動合同，但勞動者本人要求不簽訂勞動合同。（4） 同時，要求工會出具相關證明，證明工人個人要求不簽訂勞動合同。對于不愿意簽署不簽訂勞動合同聲明的員工，企業必須立即終止勞動關系，以避免給企業帶來不必要的勞動就業風險

簽訂勞動合同的好處是什么，又稱勞動合同。指企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和勞動者之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律依據。勞動合同一經簽訂，就成為規范雙方勞動權利義務的基礎。《勞動法》規定，應當訂立勞動合同，建立勞動關系

以勞動合同為建立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度的弊端。對勞動者而言，有利于保護其合法權益，主要體現在：（1）有利于勞動者選擇職業，有選擇就業的主動權；（2）有利于勞動者增強競爭意識，（三）勞動者的權利寫入勞動合同，其合法權益受國家法律保護，有利于勞動者合法權益的實現

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