員工放棄簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么

中國《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但沒有規(guī)定員工放棄簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者，建議勞動(dòng)者簽訂《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第九條用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，也不要求勞動(dòng)者以其他名義向勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者收取財(cái)產(chǎn)

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

，用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自雇傭之日起建立

如果我不想簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么辦

1。新員工只有在入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同后才能上班。未簽訂勞動(dòng)合同的員工不會(huì)立即被錄用。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)編制勞動(dòng)合同簽訂清單，并由員工簽字。有些員工可能因某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，但企業(yè)需要這樣的員工。可以這樣處理：（1）盡量說明簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)自己的保證，可以縮短勞動(dòng)合同期限，讓自己先簽訂合同，然后盡快招聘替代人員；（2） 員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位必須要求員工簽署《不愿意簽訂勞動(dòng)合同聲明書》，證明員工自愿不簽訂勞動(dòng)合同，放棄雙倍工資報(bào)酬和簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此引起的法律責(zé)任。（3） 在企業(yè)公告欄上發(fā)布公告，證明企業(yè)已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者本人要求不簽訂勞動(dòng)合同。（4） 同時(shí)，要求工會(huì)出具相關(guān)證明，證明工人個(gè)人要求不簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于不愿意簽署不簽訂勞動(dòng)合同聲明的員工，企業(yè)必須立即終止勞動(dòng)關(guān)系，以避免給企業(yè)帶來不必要的勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

簽訂勞動(dòng)合同的好處是什么，又稱勞動(dòng)合同。指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就成為規(guī)范雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系

以勞動(dòng)合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度的弊端。對(duì)勞動(dòng)者而言，有利于保護(hù)其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：（1）有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有選擇就業(yè)的主動(dòng)權(quán)；（2）有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭意識(shí)，（三）勞動(dòng)者的權(quán)利寫入勞動(dòng)合同，其合法權(quán)益受國家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)

以上知識(shí)是對(duì)“員工放棄簽訂勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么”問題的回答。中國的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》都規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者可以放棄簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者，建議勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢