簽訂雇傭合同是正式合同嗎？

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)。因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。因此，入職協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同的范圍

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1，勞動(dòng)合同的期限。指勞動(dòng)合同生效所涵蓋的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期。工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者所從事勞動(dòng)的類型和內(nèi)容。工作條件指用人單位為勞動(dòng)者從事某項(xiàng)工作提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件。前者是指用人單位為防止勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)而提供的必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。勞動(dòng)報(bào)酬。指勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系確定后，因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)紀(jì)律。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。如果工人違反勞動(dòng)紀(jì)律，雇主可根據(jù)其違反紀(jì)律的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須同意勞動(dòng)紀(jì)律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無(wú)效，不具有約束勞動(dòng)者的效力。勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同法律關(guān)系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形；約定解除條件，是指勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)合同的情形。合同一經(jīng)終止，勞動(dòng)合同即終止。協(xié)議終止條件的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律和社會(huì)公共利益。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指除上述必要條款外，違反勞動(dòng)合同約定義務(wù)的責(zé)任，當(dāng)事人可以約定其他內(nèi)容

如何證明用人單位未簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以使用以下證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：

工資支付記錄

如密封工資單、工資卡銀行記錄

胸卡出入卡、工作許可證、，工作卡或工作記錄表（表格）

社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)

公司可以以購(gòu)房為由出具收入證明a>購(gòu)車貸款

時(shí)間卡

是最好的原件，有公司公章

工作記錄、相應(yīng)的出差證明等

最好有原件

商務(wù)合同、文件、，代表公司簽署的授權(quán)書和相應(yīng)的出差證明

最好有原始的

工資支付證明、拖欠工資的書面證明、，等

最好有勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴記錄原件

見(jiàn)證同事的證詞，最好由在職同事證明

記錄

在與雇主協(xié)商辭職的過(guò)程中，對(duì)發(fā)生的辭退和單位拒絕出具辭退證明的情況進(jìn)行記錄。在我們處理的許多案件中，我們使用這些證據(jù)來(lái)達(dá)到勝訴的目的

在簽訂雇傭合同之前，你應(yīng)該清楚地看到合同的內(nèi)容。如果您在這方面有任何疑問(wèn)，歡迎您找律師就盧巴問(wèn)題進(jìn)行法律咨詢。com