如果沒有終止勞動(dòng)合同的證明如何處理

如果沒有終止勞動(dòng)合同的證明，可以找原用人單位出具。如果您拒絕簽發(fā)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

注：本證書一式四份，原合同雙方各執(zhí)一份，一個(gè)是失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，一個(gè)是社會(huì)保障機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)合同的終止是什么勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后和訂立前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為它已經(jīng)得到充分執(zhí)行。勞動(dòng)合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動(dòng)合同；協(xié)議終止是指合同雙方出于某種原因完全自愿，在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的終止是從訂立到終止過程中一個(gè)可預(yù)見的中間環(huán)節(jié)勞動(dòng)合同的履行。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障

解除勞動(dòng)合同的條件是什么P>

勞動(dòng)合同終止條件：

（I）用人單位終止合同的條件

（1）當(dāng)員工滿足下列條件之一時(shí)，用人單位可以直接終止勞動(dòng)合同，而無需事先通知員工：

① 不合格使用，即在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員

② 嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度③ 對(duì)企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的

④ 承擔(dān)刑事責(zé)任，即依法追究刑事責(zé)任。（2）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

① 員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后仍不稱職

③ 企業(yè)勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成本協(xié)議的。（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須滿足下列條件：

① 在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的法律整頓期間，確實(shí)需要裁員

② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，確實(shí)需要裁員

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件

（1）一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位

（2），勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

① 試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

③ 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

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