《勞動合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本規(guī)定明確了變更勞動合同的方式應(yīng)為書面形式
在勞動合同履行過程中,由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化,勞動合同的變更是不可避免的。在實施勞動合同制度的過程中,一些用人單位利用變更勞動合同侵害勞動者的合法權(quán)益。用人單位變更勞動合同時,只口頭表述,不修改勞動合同文本;或者雖然勞動者的勞動合同發(fā)生變更,但勞動合同文本不移交勞動者保管,而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動者沒有勞動合同文本、不保存勞動合同文本的事實,擅自變更勞動合同的內(nèi)容和條款。直至勞動者與用人單位發(fā)生爭議,才發(fā)現(xiàn)用人單位篡改、侵害勞動者權(quán)益。此時,即使他們申請仲裁或提起訴訟,仲裁委員會和人民法院大多根據(jù)勞動合同文本進行仲裁和判決。最終的結(jié)果是職工權(quán)益受到侵害,但得不到保護
勞動合同變更應(yīng)注意的問題
1。必須在勞動合同依法訂立后,在合同未履行或未履行前的有效期限內(nèi)進行。即勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。如果勞動合同尚未訂立或已履行,則不存在變更勞動合同的問題。必須堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則,即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的,其變更只能通過雙方協(xié)商一致進行。勞動合同可以變更,但不得單方變更。單方面變更勞動合同無效。必須合法,不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更不是任意的,用人單位與勞動者約定的變更必須符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定
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簡介:
章浩然律師,男,28歲,法學(xué)本科學(xué)歷, 現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南岳州律師事務(wù)所(湖南省優(yōu)秀律師事務(wù)所)。訴訟類業(yè)務(wù):曾處理過多起合同類糾紛、侵權(quán)糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動糾紛、人身損害賠償糾紛等案件。法律顧問業(yè)務(wù):曾為岳陽市南湖新區(qū)管理委員會、岳陽市公安局、華能湖南岳陽發(fā)電有限責(zé)任公司、湖南省煙草公司岳陽市公司、岳陽市湖濱街道辦、岳陽市岳陽樓區(qū)華生小額貸款有限公司、岳陽樓區(qū)普瑞緹醫(yī)療美容門診部等多家政府、企業(yè)提供法律顧問服務(wù)。執(zhí)業(yè)以來,一直堅持"先做人,再做事,然后再做律師"的服務(wù)理念,誠實守信、勤勉守則,竭力為當(dāng)事人提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)。
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