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寧波
勞動合同能否規定工作崗位的變動
勞動合同不能規定工作崗位的變更。工作崗位的變更只能在雙方自愿的基礎上通過協商進行
<《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。根據勞動部本規定，崗位變更視為勞動合同變更，按照變更后勞動合同的相關規定辦理。因此，變更勞動合同應當遵循協商一致的原則。用人單位變更勞動者勞動合同，應當事先與勞動者協商，并征得勞動者同意后方可變更。
勞動法第二十六條、第三十一條是關于解除勞動合同的條件和程序的規定。因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方應當協商一致。協商不成的，用人單位應當按照法定程序解除勞動合同，并按照規定向勞動者支付經濟補償金。如果工人因不稱職而改變或調整其職位，這是雇主的自主權，工人應服從。當然，如果勞動者不愿意接受用人單位的工作調整，應當按照《勞動法》第31條的規定提出解除勞動合同
勞動合同變更條件
一般來說，勞動合同簽訂后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動生活條件的變化，勞動合同也可能發生變更，雙方依法訂立的勞動合同條款的增減。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須協商一致；法定變更是指當法律規定的原因發生時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法定變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，不能變更勞動合同當事人。變更勞動合同的條件如下：
1。訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改，原勞動合同無法完全履行，需要修改
2。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改。上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量和生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
4。因嚴重損失或不可抗力，企業確實無法履行勞動合同規定的
5。雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行修改，但不得損害國家利益
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