變更勞動合同的條件。發包人分立、合并、股權轉讓的，用人單位分立、合并后，《關于印發《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知》（勞辦發〔1995〕309號）

變更勞動合同，分立、合并后的用人單位可以按照平等原則與原用人單位的勞動者變更原勞動合同，自愿協商一致

北京市勞動局關于企業法人名稱變更后勞動合同變更有關問題的答復（京勞勞函[1998]1號）

因股權轉讓等原因變更法人名稱是企業的經濟行為企業原企業與職工簽訂的勞動合同仍然有效，但企業應當與職工協商變更勞動合同中的法人名稱。員工拒絕變更的，原勞動合同可以繼續履行，直至勞動合同的期限屆滿。因雙方對變更勞動合同有關內容意見不一而解除勞動合同的，應當按照國家有關規定支付經濟補償；員工提出解除勞動合同的，企業不支付經濟補償金

北京市勞動局《關于進一步規范勞動關系的通知》（京勞勞發[1999]34號）

企業合并、分立、合并、改制的，員工與原企業簽訂的勞動合同仍然有效。企業名稱變更的，應當變更勞動合同的法人名稱。原勞動合同無法履行的部分，由企業與員工協商變更相關內容

2。工作崗位發生變動時應變更勞動合同

勞動部辦公廳《關于員工與企業因工作崗位變動發生糾紛的答復》（勞辦發[1996]100號）

關于用人單位是否可以變更員工工作崗位的答復。根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方應當協商一致。無法達成協議的，可以按照法定程序解除勞動合同；因員工不勝任工作，用人單位有權自主變更或調整員工的崗位。因工人職位變動引起的爭議應按照上述規定的精神處理。變更勞動合同期限

北京市勞動局《關于印發北京市勞動合同制度實施細則的通知》（京勞發[1995]118號）

北京市勞動局關于變更勞動合同有關問題的通知（京勞發[1995]217號）

根據北京市勞動局《北京市勞動合同制度實施細則》的規定，符合簽訂無固定期限勞動合同條件，需要簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位應當將原固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同

自1995年1月1日實行勞動合同制度以來，北京市勞動局《關于進一步做好勞動合同簽訂和變更工作的通知》（京勞發[1996]134號）

，符合簽訂無固定期限勞動合同條件，并應員工要求簽訂固定期限勞動合同的，企業應按照《北京市勞動合同制度實施細則》（京勞函[1995]118號）的規定，主動變更勞動合同期限。上述條件不變的，勞動合同期滿，企業不得解除勞動合同。外商投資企業變更勞動合同期限

北京市勞動局關于轉發《勞動部關于實施外商投資企業勞動管理條例有關問題的復函》（京勞發[1995]243號）的通知答復的第二個問題，如果員工符合《北京市勞動合同制度實施細則》第四條的規定，并簽訂了固定期限勞動合同，如果員工提出簽訂無固定期限勞動合同，則應將其變更為無固定期限勞動合同。農民合同工轉非農戶口后，應變更勞動合同

關于農民合同工轉非農戶口后用人單位是否可以解除勞動合同的答復（中農辦函[1996]2號）

農民合同工勞動合同履行期間轉入非農戶口的，僅戶口管理發生變更，不構成勞動法規定的解除勞動合同的條件。因此，我們不能在此基礎上解除勞動合同，但應根據情況的變化，改變勞動合同的相關內容，如養老保險、失業保險、原農民工福利待遇等。p>