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寧波
公司變更勞動合同時應注意哪些事項
1。勞動合同可以變更的條件包括：
1。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商可以變更勞動合同。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改。上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量和生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
4。因自然災害或不可抗力致使勞動合同無法履行。勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規相抵觸，必須對相關條款進行修改。變更勞動合同時應注意以下幾點：
1。變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。必須遵循《勞動法》規定的平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。必須遵循法律程序。第一，一方依法向另一方提出變更勞動合同的建議，說明變更原因和變更條款，并要求對方限期答復；然后，另一方應在期限內給予答復，表示同意或不同意變更，或建議協商解決；最后，經雙方充分協商達成協議后，雙方應簽署書面協議，并簽字蓋章，變更協議生效。用人單位根據工作需要調整勞動者崗位時，必須與勞動者協商變更勞動合同的相關內容。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效
公司變更勞動合同時，必須在法律規定的范圍內變更。變更勞動合同時，不得侵犯勞動者的合法權益
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