用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，按照新勞動合同法的規(guī)定，是否就必須得賠償勞動者雙倍工資答案是不一定。

昨日，成都中院對外公布一起由檢察機關(guān)抗訴因未簽訂書面勞動合同而引發(fā)的要求雙倍賠付工資的勞動爭議糾紛案。中院認(rèn)為，用人單位并不存在惡意和過錯，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動合同確系員工個人原因所致，因此終審判決維持基層法院的民事判決，駁回何某要求公司支付雙倍工資共2.4萬元及解除勞動合同的補償金4800元的訴訟請求。

案件回放

員工沒簽勞動合同

索賠雙倍工資被駁回

2008年11月，何某到一家公司工作，公司為員工辦理了社保等，并派人通知員工簽訂勞動合同。何某在多數(shù)員工與公司簽訂書面勞動合同的情況下，既未與公司簽訂勞動合同，也未明確表示拒簽。次年2月底，何某在結(jié)清工資后離開公司。之后，何某提起訴訟，要求公司支付雙倍工資共2.4萬元及解除勞動合同的補償金4800元。

一審法院認(rèn)為，該公司已按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定通知何某及其他勞動者簽訂勞動合同，而未簽訂書面勞動合同的后果系何某個人原因所致，用人單位對此并無過錯。且何某在庭審中也未提供證據(jù)證明被告公司解除其勞動關(guān)系，應(yīng)視為自動離職，依法駁回了何某上述訴訟請求。

判決生效后，何某不服，向檢察機關(guān)申訴并通過檢察機關(guān)提起抗訴?！皠趧诱卟慌c用人單位簽訂書面勞動合同不是用人單位免除其未簽訂書面勞動合同法律責(zé)任的理由。只要用人單位自用工之日起滿一個月起未與勞動者訂立書面合同的情形出現(xiàn)，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即支付雙倍工資?！焙文痴f。

成都中院在再審過程中，當(dāng)事人對原審認(rèn)定的事實并無異議，但對用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資這一焦點問題持截然相反的意見。最終，法院終審還是維持了原一審法院的判決。

法官說法

用人單位并未拒簽合同

不需賠付雙倍工資

成都中院承辦該案的主審法官解釋，現(xiàn)在社會上流傳“只要不簽書面勞動合同，老板肯定要賠雙倍工資”這一說法，實際上是對新《勞動合同法》的一種誤讀。

“新《勞動合同法》第82條關(guān)于用人單位拒簽書面勞動合同應(yīng)當(dāng)賠付雙倍工資的規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，督促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同。”法官說，因此，適用雙倍工資賠付責(zé)任必須滿足兩個條件，一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同應(yīng)歸咎于用人單位。

就本案而言，公司方提供的會議紀(jì)要，證人證言以及與其他勞動者簽訂的書面合同等一系列證據(jù)能夠證實，該公司有積極主動與何某簽訂書面合同的意思并且何某受領(lǐng)了該意思，公司并不存在不簽合同的主觀故意，未訂立書面勞動合同的責(zé)任在何某，故其主張未簽訂勞動合同就應(yīng)支付雙倍工資的訴請不應(yīng)得到支持。

承辦法官還表示，勞動者主觀上不愿并以實際行動拒絕與用人單位簽訂勞動合同時，《勞動合同法實施條例》賦予并提倡用人單位終止勞動關(guān)系的權(quán)利，以避免事后雙方口說無憑而扯皮。勞動者也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，若產(chǎn)生建立用工關(guān)系起拖滿一個月，必然獲得雙倍工資，只要一離開該單位，立馬以此索要雙倍工資的想法，將違反誠實信用原則，實屬欺詐、“碰瓷”行為。