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寧波
電郵往來構成勞動合同討工資未獲支持
仲先生在一咨詢公司供職，離職時以雙方未簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付雙倍工資，并給予經濟補償。仲裁機構裁決公司應給付支付雙倍工資3.2萬元和經濟補償1.2萬元，公司不服，訴至法院。
案件審理：
近日，長寧區法院判處公司無需支付雙倍工資，但需支付1.2萬元經濟補償。
2007年2月，仲先生向該咨詢公司遞交“入職申請”，當月25日，公司通過電子郵件向仲先生發出錄用通知，內容包含勞動合同的基本內容，并對仲先生入職時間、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利及假期等作了約定。次日，仲先生回郵件確認了公司的錄用通知給予確認，并于3月1日起到公司報到。
法庭上，咨詢公司認為錄用通知其實就是勞動合同，并得到被告確認;被告自動提出解除勞動關系，因此公司不同意支付雙倍工資及經濟補償金。仲先生認為，錄用通知不符合合同基本形式，不能等同于勞動合同，且自己離開公司是原告的要求。
律師評析：
本案的爭議焦點是咨詢公司何以不需支付雙倍工資，卻需支付經濟補償?
《合同法》第十一條規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。咨詢公司通過電子郵件向仲先生發出錄用通知，內容包含入職時間、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利及假期等勞動合同的基本內容，最為關鍵的是，得到了仲先生的回復確認，這即可視為雙方訂立了書面勞動合同。
《勞動合同法》關于未簽訂書面勞動合同給予雙倍工資的規定，屬于懲罰性條款，針對惡意侵害勞動者利益、故意不與勞動者簽訂合同的行為，顯然不適用于本案，故公司不需要不支付雙倍工資。
公司稱仲先生系自動離職，卻未提供相應證據，此種情形在司法實踐中往往被視為用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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簡介:
張律師是國際經濟法學士，中華律師協會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執業理念:法律不保護權利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執業領域：房產土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名，案件結果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。
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