由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施，很多勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，像未簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付“雙倍工資”的問(wèn)題，尤為突出。“雙倍工資”是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。但是，很多人對(duì)法條的單一解讀，造成很多員工認(rèn)為只要單位未與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在離職時(shí)都可以到勞動(dòng)部門(mén)來(lái)要求“雙倍工資”，因此，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，特將目前遇到的關(guān)于“雙倍工資”的誤解、爭(zhēng)議問(wèn)題整理如下：

1.不是人人都適用“雙倍工資”。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的”未簽勞動(dòng)合同，用人單位支付雙倍工資”有明確的適用范圍，只有符合這個(gè)范圍的用人單位和勞動(dòng)者之間的糾紛才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，才應(yīng)該適用“先裁后審”，即由勞動(dòng)仲裁部門(mén)先行仲裁之后，才可以進(jìn)入法庭審理階段。

具體的范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

2.“雙倍工資”不是從未簽合同當(dāng)月開(kāi)始計(jì)算。

“雙倍工資”支付的時(shí)間是從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施，同時(shí)，法律給用人單位一個(gè)月的“緩沖期”與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此開(kāi)始計(jì)算雙倍工資的時(shí)間至少是從2008年2月，而不是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的時(shí)間。

3.“雙倍工資”不是簡(jiǎn)單的“雙倍”。

很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部門(mén)應(yīng)該扣除。

雖然法律對(duì)于“雙倍”的規(guī)定有時(shí)并不一定有利于勞動(dòng)者，但現(xiàn)在勞動(dòng)者只要拿出工作證等5種憑證中的一種就能證明勞動(dòng)關(guān)系，從而維護(hù)自己的合法權(quán)益。這5種憑證是，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，員工填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄和其他員工的證言等。