一、勞動(dòng)合同中脫密期需要多久

需要2年。在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

根據(jù)新法優(yōu)于舊法，脫密期需要2年。

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業(yè)秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。在這段時(shí)期之內(nèi)，用人單位可以把員工調(diào)至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業(yè)秘密，因此，保密期也可以稱為提前通知期。

脫密期中的“密”指的是“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在實(shí)踐中，商業(yè)秘密對(duì)于用人單位有著重要的意義，如果商業(yè)秘密沒(méi)有保護(hù)好，很可能帶給單位致命的打擊。

二、擴(kuò)展案例

王-斌系上海某電子設(shè)備公司設(shè)計(jì)師，在公司內(nèi)擔(dān)任技術(shù)部門主管，主要從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1999年10月，公司研制開(kāi)發(fā)了一種新的電子產(chǎn)品，在取得了初步成果的基礎(chǔ)上，為了保證新產(chǎn)品的順利開(kāi)發(fā)和新產(chǎn)品在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，公司要求與王-斌等主要技術(shù)員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：王-斌在工作期限內(nèi)應(yīng)對(duì)公司的技術(shù)秘密予以保密;王-斌如要解除合同離開(kāi)公司，必須提前十個(gè)月通知公司，公司將采取調(diào)離其原崗位另行安排工作的防泄密措施;公司因要求王-斌遵守保密約定，同意按月支付王-斌一定數(shù)額的保密津貼。數(shù)月后，王-斌因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，公司要求王-斌繼續(xù)工作十個(gè)月，公司將對(duì)其重新安排崗位，王-斌認(rèn)為：自己在離開(kāi)公司時(shí)需要提前十個(gè)月通知，公司不僅馬上調(diào)換其崗位，而且降低了勞動(dòng)報(bào)酬，但仍是同類崗位的較高報(bào)酬。故王-斌認(rèn)為，公司要求十個(gè)月的脫密期限是太長(zhǎng)了，最重要的是降低了自己的工資，導(dǎo)致自己生活上產(chǎn)生了一定的困難，故希望公司能減少托密期限，或者按原來(lái)的工資待遇執(zhí)行。但公司認(rèn)為：王-斌在公司工作期間所接觸的技術(shù)均是公司的核心機(jī)密，公司為保護(hù)專有的技術(shù)秘密才與王-斌簽定保密協(xié)議;由于技術(shù)秘密的防泄露措施并不多，這個(gè)協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂，公司已按月支付了保密津貼，王-斌現(xiàn)在反悔沒(méi)有依據(jù)。王-斌于是向仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求減少脫密期限，同時(shí)提高勞動(dòng)報(bào)酬。

[真實(shí)判決]

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查認(rèn)為，電子設(shè)備公司為了保護(hù)其技術(shù)秘密不被泄露，與技術(shù)員工簽署了保密協(xié)議，這本身是合法合理的。但在保密協(xié)議中，規(guī)定了提前通知期，而對(duì)托密期約定了十個(gè)月是明顯超出國(guó)家規(guī)定的6個(gè)月的限制，故對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)作了過(guò)度的限制，違反了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。因此，公司在保密協(xié)議中約定王-斌的脫密期限是無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的六個(gè)月為準(zhǔn);公司支付的勞動(dòng)報(bào)酬屬于同類崗位中的較高工資，故屬于合理的報(bào)酬，王-斌無(wú)權(quán)單方要求提高，故裁決雙方的脫密期限為六個(gè)月，駁回其它仲裁請(qǐng)求。

[專家說(shuō)法]

中國(guó)勞動(dòng)法智庫(kù)網(wǎng)專家高-峰律師分析：本案中主要涉及到保護(hù)商業(yè)秘密的方式問(wèn)題，以及對(duì)保護(hù)方式的限制問(wèn)題，那么我們要準(zhǔn)確理解上述問(wèn)題，必須要注意以下幾點(diǎn)：

脫密措施一般是指在脫密期間(提前通知期———我們所談的提前通知期，特指約定的提前通知期，不是《勞動(dòng)法》上條規(guī)定的30日的提前通知期)，承擔(dān)保密任務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止前或明確要和單位解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)，約定調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，以保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

約定脫密措施其目的同樣是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止勞動(dòng)者侵犯企業(yè)的正常利益，獲取非法利益，以維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的有序發(fā)展。我國(guó)采取脫密措施的法律依據(jù)同競(jìng)業(yè)限制一樣僅有部門規(guī)章和地方性規(guī)定的一定規(guī)定，缺乏法律層次的規(guī)定。在勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(1996年10月31日)第二項(xiàng)中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出接觸勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)6個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。可見(jiàn)，該條款為勞動(dòng)合同中約定脫密期提供了依據(jù)，使這種保守商業(yè)秘密的措施，具有了一定的可操作性。在地方性法規(guī)中《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條、第16條涉及到了相關(guān)的脫密措施和脫密期(提前通知期)的內(nèi)容，其規(guī)定具有一定的可操作性，對(duì)以后關(guān)于這方面的立法有借鑒的作用。

脫密措施在具體適用中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題:

(1)脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無(wú)效的。

(2)采取脫密措施義務(wù)主體，與競(jìng)業(yè)限制一樣針對(duì)的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

(3)采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反勞動(dòng)法的基本原則和強(qiáng)行性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調(diào)整工作崗位，相應(yīng)的變更工作內(nèi)容、范圍和勞動(dòng)報(bào)酬等，一般要求所要調(diào)整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內(nèi)，而不能是任意的，而勞動(dòng)報(bào)酬一般也是約定在脫密期不低于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以均衡勞資雙方的權(quán)益。一般如發(fā)生爭(zhēng)議則要求用人單位要對(duì)崗位、報(bào)酬等調(diào)整作出合理的解釋，否則將難以獲得支持。

(4)脫密措施的適用時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者采取脫密措施的時(shí)間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過(guò)6個(gè)月，即脫密措施的約定不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)規(guī)定的期限，則一般是不能得到法律的支持。

(5)采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動(dòng)者約定脫密期和脫密措施時(shí)，不能毫無(wú)選擇的適用。

(6)違約責(zé)任。勞動(dòng)者如果沒(méi)有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定通知義務(wù)，或者要求勞動(dòng)者支付違約金賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知或者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。

本案中，王-斌與單位約定的脫密期為十個(gè)月，顯然是違法了國(guó)家關(guān)于脫密期的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效的期限約定，故應(yīng)當(dāng)確定為六個(gè)月;但王-斌要求的提高勞動(dòng)報(bào)酬，并沒(méi)有合理合法依據(jù)，并且其工資已經(jīng)是同崗位中較高，故這項(xiàng)請(qǐng)求未獲得仲裁委的支持。

[法律提示]

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(條款)與脫密措施約定有很多相似點(diǎn)和不同點(diǎn)，它們?cè)诒Ｗo(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的方面起到了關(guān)鍵作用，有著重要的價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)和理解設(shè)立的目的和意義，靈活運(yùn)用以更好的保護(hù)企業(yè)權(quán)益。

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