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寧波
公司與下崗員工建立勞動關系,需要簽勞動合同嗎
需要。
按規定，公司要用下崗和內退人員的，都不用簽訂勞動合同。這是因為，下崗和內退人員與原單位仍然保留著勞動關系。使用下崗內退人員的單位，要核實其勞動關系狀況，證明其與原單位保留勞動關系。要是其他公司想與勞動者建立勞動關系，那么可以與下崗、內退人員的原單位協商，把他們的勞動關系轉入本單位。
當然，有些所謂的下崗人員，其實已經跟原單位脫離勞動關系了，那么公司在錄用之日一個月內就要及時去簽勞動合同。要是不積極去簽的話，那么改公司可能需要接受下面的法律后果：
1、公司需從用工之日起超過一個月不滿一年不跟你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資;
2、從用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動合同的，視為與你已訂立無固定期限勞動合同。
當然，如果你公司之所以不肯簽合同是為了避免承擔社會保險的，那是沒法回避的，一般在你舉報監督之后，該單位還應依法為您繳納社會保險金。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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