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寧波
簽訂勞動合同的注意事項
簽訂勞動合同的注意事項
1.與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：
(1)中國境內(nèi)的企業(yè);
(2)個體經(jīng)濟組織；
(3)民辦非企業(yè)單位;
(4)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。
2.事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行。
3.單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
4.未簽訂勞動合同的責(zé)任
用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。
5.用人單位不能扣押勞動者的身份證
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反《勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。
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