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寧波
勞動合同法規定的勞動者支付違約金的兩種情形
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-11
·
82人看過
勞動合同法22條規定了用人單位對勞動者進行專業技術培訓和約定服務期，當勞動者違反服務期約定時，用人單位可要求勞動者按照約定支付違約金。
該法23條規定了勞動者的保密義務和競業限制義務，當勞動者違反了該約定，就要支付約定的違約金。但要注意的是，并不是任何一個勞動者都可以被競業限制所約束，只有對于用人單位的高級管理人員，高級技術人員，和其他負有保密義務的人員才可約定競業限制義務，而且對于競業限制的范圍，地域，期限也要約定并不得違反法律、法規的規定。
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