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寧波
勞動合同管理制度
第一章總則
第一條為規范訂立和履行勞動合同的行為,維護勞動合同當事人的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》,《杭州市勞動合同條例》,結合本公司的實際情況,特修訂本制度.
第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議.
建立勞動關系必須訂立勞動合同.
第三條本制度適用范圍:公司所有職工勞動合同的管理,其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更,不再適用本管理制度.
第四條本公司的各項規章制度是勞動合同的組成部分.其中職工崗位說明書,安全生產責任制,《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守.
第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責.
第六條人力資源部職責:
一,經總經理授權,負責公司所有人員勞動合同的管理,包括對勞動合同簽訂,續訂,變更,終止和解除各個環節的管理;
二,負責經辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂,續訂,變
更,終止和解除等對外業務;
三,對各基層單位勞動人事管理部門執行本制度的情況進行指導,監督檢查.
第七條各基層單位勞動人事管理部門職責:
一,負責本單位所有人員勞動合同的管理,提出勞動合同的簽訂,續訂,變更,終止和解除等意見,并準備好相關資料上報人力資源部.
二,建立勞動合同管理臺帳,對本單位職工的基本情況,實際工作年限,勞動合同期限,勞動合同中的約定條款等進行動態管理,并記錄職工履行勞動合同情況,主要是其個人工資,休假,保險福利,加班及獎懲等有關資料.
三,落實勞動合同管理工作的責任制.指定專職或兼職人員,負責本單位勞動合同的日常管理工作.
第八條公司各級工會指導,幫助職工和公司訂立勞動合同,并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監督.
第二章勞動合同的訂立
第九條勞動合同應當以書面形式訂立.
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