在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不定時工作制侵犯勞動者的權利嗎
金-強（化名）系北京某公司員工，2000年5月1日雙方自愿訂立勞動合同，合同期限為一年。金-強同意根據北京某公司工作需要，在業務部門擔任營銷工作，北京某公司安排金-強執行不定時工作制等。在訂立勞動合同時，金-強對勞動合同條款未提出異議。在勞動合同期滿后，雙方分兩次分別續訂了期限為一年的勞動合同，而金-強亦未對勞動合同條款提出異議。在履行勞動合同過程中，金-強與該公司售后經理為工作問題發生爭執。2002年8月15日，金-強對勞動合同的部分條款以及公司管理制度提出異議，并于2002年9月5日向門頭溝區勞動爭議仲裁委員會申訴。區勞動爭議仲裁委審理后駁回了金-強的各項申訴請求。金-強不服，又起訴至門頭溝法院，稱某公司利用不定時工作制逃避支付加班加點工資，對其權利連續侵害，要求賠償其因加班加點、沒有年休假、法定假日加班等形成的工資及經濟補償金等共10萬余元。
北京某公司則辯稱，勞動合同是雙方平等協商、自愿訂立的，合同文本是由勞動行政部門監制，是合法有效的勞動合同。公司與金-強在勞動合同中約定執行不定時工作制，不存在拖欠金-強加班加點工資、夜班工資和節假日加班工資問題，因此不同意金-強的訴訟請求。
經法院審理，駁回了金-強的訴訟請求。案件顯然以金-強敗訴而告終。本案中金-強敗訴就敗在與公司訂立、續訂勞動合同時，沒有對勞動合同提出異議，表明雙方的勞動合同是協商一致、自愿訂立的。依據勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務原則，因此金-強與公司訂立的勞動合同合法有效。雙方當事人在勞動合同中約定實行不定時工作制，某公司就實行不定時工作制依法獲得了勞動行政部門批準，符合《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”的規定。因此，金-強要求公司支付加班加點工資、被扣發的加夜班工資、法定假日加班工資和沒有年休假形成的加班工資以及相應的經濟補償金等的訴訟請求缺少依據。金-強只能在本案中吸取教訓。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
生效勞動爭議仲裁裁決書如何進行救濟
2021-02-09上市公司董事會的職權有哪些
2021-02-07公司股東直接訴訟是怎樣的
2021-01-16合伙企業與注冊公司的區別有哪些
2020-12-26非法校園貸報警能追回嗎
2020-11-14關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21監外執行有哪些適用條件,監外執行如何實施
2020-12-13什么是假離婚
2021-02-24交通事故認定書期限
2021-01-16事業編會被辭退嗎
2021-03-02離婚時的經濟補償 經濟補償數額的確定
2021-03-06工會的性質是什么
2021-02-26房屋火災意外險多少錢
2021-01-24勞動局的保險認證什么時間結束
2021-01-19失足墜崖保險賠付嗎
2021-02-03事故責任認定以后保險公司拒賠怎么辦
2021-03-19保險經紀公司管理規定有什么
2021-01-24保險合同中的索賠與理賠程序
2020-11-26土地承包的原則有哪些
2020-12-17棚改安置房土地出讓金怎么計算
2021-03-13