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寧波
視為訂立無固定勞動合同的情形
《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第16條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不等于雙方已經(jīng)訂立了書面的無固定期限勞動合同，《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，，應(yīng)當訂立書面勞動合同。因此，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的，用人單位仍負有義務(wù)與勞動者補簽書面勞動合同。
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