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違反競業(yè)限制離職如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 168人看過

違反競業(yè)限制離職如何處理

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，需要按合同的約定向用人單位支付違約金，并且要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第十條?勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

競業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金有上限嗎

目前法律上對違約金數(shù)額沒有規(guī)定

關于競業(yè)限制的違約金數(shù)額問題，目前在法律上沒有明確的規(guī)定，法律只是規(guī)定了員工違反競業(yè)限制需要支付違約金而已，沒有涉及具體數(shù)額。例如《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

因此，理論上來說，競業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額是沒有上限的，只有公司與員工雙方協(xié)商一致，就可以了。

盡管法律法規(guī)對競業(yè)限制的違約金數(shù)額沒有規(guī)定，但是這并不代表員工違約時，員工必須按照約定的違約金數(shù)額賠償，或公司必須按照約定的數(shù)額索賠。

實際上，競業(yè)限制協(xié)議也是合同的一種，同樣受到《合同法》等規(guī)定的約束。根據(jù)合同法第一百一十四條規(guī)定，“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。”

也就說，在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，公司認為違約金低于公司實際損失的，可以要求法院提高，員工認為違約金過高的，也可以要求法院予以降低，具體的違約金數(shù)額，可以根據(jù)實際損失的情況來確定。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，需要按合同的約定向用人單位支付違約金，并且要繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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