違反競(jìng)業(yè)限制離職如何處理

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需要按合同的約定向用人單位支付違約金，并且要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》

第十條?勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)限制約定賠償?shù)倪`約金有上限嗎

目前法律上對(duì)違約金數(shù)額沒(méi)有規(guī)定

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額問(wèn)題，目前在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，法律只是規(guī)定了員工違反競(jìng)業(yè)限制需要支付違約金而已，沒(méi)有涉及具體數(shù)額。例如《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

因此，理論上來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金數(shù)額是沒(méi)有上限的，只有公司與員工雙方協(xié)商一致，就可以了。

盡管法律法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的違約金數(shù)額沒(méi)有規(guī)定，但是這并不代表員工違約時(shí)，員工必須按照約定的違約金數(shù)額賠償，或公司必須按照約定的數(shù)額索賠。

實(shí)際上，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是合同的一種，同樣受到《合同法》等規(guī)定的約束。根據(jù)合同法第一百一十四條規(guī)定，“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。”

也就說(shuō)，在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，公司認(rèn)為違約金低于公司實(shí)際損失的，可以要求法院提高，員工認(rèn)為違約金過(guò)高的，也可以要求法院予以降低，具體的違約金數(shù)額，可以根據(jù)實(shí)際損失的情況來(lái)確定。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需要按合同的約定向用人單位支付違約金，并且要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。