如何認(rèn)定職工違反競業(yè)限制

司法實(shí)踐中，原雇主向勞動者主張違約責(zé)任的競業(yè)限制糾紛案件中，原雇主的維權(quán)難度非常大，很重要的原因是原雇主很難提供勞動者到具有競爭關(guān)系的新雇主工作(或自營)的證據(jù)。通常情況下，認(rèn)定員工存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為需要提供兩個方面的證據(jù)：

1、勞動者到新雇主工作(或自營)的證據(jù)

(1)新雇主與勞動者簽訂的勞動合同;

(2)新雇主向勞動者支付工資的記錄;

(3)新雇主為勞動者繳納社保的繳費(fèi)記錄、新雇主代扣代繳的個人所得稅記錄;

(4)通過EMS向勞動者在新雇主的地址郵寄書籍物品的簽收回執(zhí);

(5)撥打新雇主前臺電話或?qū)嵉卦L談?wù){(diào)查勞動者在新雇主工作的錄音;

(6)勞動者代表新雇主對外簽訂的合同以及在新雇主從事相關(guān)業(yè)務(wù)方面的宣傳文章、新聞報道、投標(biāo)文件等;

(7)勞動者自營企業(yè)的工商登記信息等。

原雇主可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)就相關(guān)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，對一些由相關(guān)部門保存當(dāng)事人無法取得的證據(jù)也可以根據(jù)民事訴訟法規(guī)定申請法院調(diào)查。

2、原雇主與新雇主(或自營)業(yè)務(wù)相競爭的證據(jù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有勞動者到與原雇主的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的新雇主處進(jìn)行工作(或自營)的，才構(gòu)成違反競業(yè)限制義務(wù)的行為。因此，新雇主與原雇主(或自營)的業(yè)務(wù)存在競爭關(guān)系也是原雇主的舉證責(zé)任。這類證據(jù)通常有如下幾類：

(1)勞動者與原雇主簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，明確列舉與原雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)名單;

(2)原雇主和新雇主(或自營)的工商登記信息，比照兩個單位的經(jīng)營范圍存在重合;

(3)原雇主、新雇主(或自營)的共同主管機(jī)關(guān)或兩單位所在的行業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的涉及到的兩個單位業(yè)務(wù)比較、行業(yè)地位分析報告等信息資料;

(4)兩個單位官方網(wǎng)站的介紹，實(shí)際經(jīng)營的業(yè)務(wù)存在重合;

(5)根據(jù)行業(yè)慣例或已經(jīng)被公眾或行業(yè)公認(rèn)的事實(shí)，認(rèn)可兩個單位之間具有競爭關(guān)系。

在競業(yè)限制糾紛案件中，若用人單位已就勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的主張完成了基本舉證，那么解釋證明不存在違約行為的責(zé)任就轉(zhuǎn)由勞動者承擔(dān)。當(dāng)勞動者未對違約情形作出合理解釋，亦未提交反證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，司法機(jī)關(guān)即對勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的主張予以采信。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，司法實(shí)踐中，原雇主向勞動者主張違約責(zé)任的競業(yè)限制糾紛案件中，原雇主能提供證據(jù)證明勞動者到新雇主工作的證據(jù)、原雇主與新雇主業(yè)務(wù)相競爭的證據(jù)，就能證明勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。