合同終止后的保密義務(wù)有哪些

合同終止是由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生，使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。也就是，合同權(quán)利和義務(wù)的終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。另外，債權(quán)人免除債務(wù)人部分或全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止；債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。

保密義務(wù)是指合同當(dāng)事人在合同終止后，對(duì)于了解到的對(duì)方當(dāng)事人的秘密，不準(zhǔn)向外泄露。比如雇傭合同終止后，受雇人應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密等情況負(fù)保密義務(wù)；技術(shù)許可合同終止后，被許可方不得泄露技術(shù)秘密；保密義務(wù)還包括當(dāng)事人自己在合同終止后不得使用該技術(shù)秘密。

合同終止后不得同業(yè)競爭的義務(wù)

競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的工作人員在任職期間或者離職后一定期間內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的營業(yè)。這種法律制度主要體現(xiàn)于《公司法》之中。如我國《公司法》規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營其所任職的公司同類的營業(yè)。”作為后合同義務(wù)主要內(nèi)容的競業(yè)禁止，它也是以誠實(shí)信用為基礎(chǔ)的，因而它是基于雇主對(duì)雇員絕對(duì)信任的要求，也是基于雇主對(duì)自身利益高度保護(hù)的要求，是一種對(duì)推定損害事先防范的制度。

因?yàn)閺睦碚撋现v，雇員在自營或者為他人經(jīng)營競業(yè)中，并不一定損害雇主的利益，如果雇員在競業(yè)中并不披露自己所掌握原單位的商業(yè)秘密，則實(shí)際上并未損害雇主的利益。

綜合上面的介紹，競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的工作人員在任職期間或者離職后一定期間內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的營業(yè)。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于合同終止后的保密義務(wù)有哪些的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。