事業(yè)單位改制勞動關(guān)系怎么處理？

１、事業(yè)單位改制后，職工與原單位的勞動關(guān)系即行終止。改制后的單位應根據(jù)實際情況，在平等自愿，充分協(xié)商的基礎上，與聘用職工重新簽訂勞動合同，實行企業(yè)勞動用工制度和分配制度，建立新型勞動關(guān)系。在同等條件下，改制后的單位應優(yōu)先聘用原固定制職工。終止勞動關(guān)系的失業(yè)人員救濟，按《浙江省失業(yè)保險條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。未被重新聘用的或選擇自謀職業(yè)的，在領(lǐng)取一次性安置費后，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)職工養(yǎng)老保險，并按規(guī)定繼續(xù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，原繳費年限與繼續(xù)繳納社會保險費的年限合并計算。

２、事業(yè)單位改制職工的安置費標準。

事業(yè)單位聘用（勞動）合同制人員經(jīng)濟補償金發(fā)放標準為工齡每滿1年發(fā)給本人1個月基本工資，工齡未滿1年按1年計算。事業(yè)單位固定工基礎安置費5000元，5年以上工齡每增加1年增加700元，若低于“工齡每滿1年發(fā)給本人1個月基本工資”標準的按其標準計發(fā)。辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非招工手續(xù)的土地征用工在上述標準的基礎上，每人增加土地補償金4000元。

3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制中50周歲以上（含50周歲）的女干部，轉(zhuǎn)制時經(jīng)本人書面申請可以辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位人員的退休待遇。50周歲以下的女干部，轉(zhuǎn)制后在工人崗位上或自謀職業(yè)的，也可以按照工人身份的法定退休年齡辦理退休手續(xù)。

4、轉(zhuǎn)制事業(yè)單位中男年滿50周歲、女年滿40周歲，經(jīng)縣人事勞動社會保障部門同意，參照國有企業(yè)的有關(guān)改制辦法，可一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡（其中基本醫(yī)療保險費不足五年按五年計提），并終止原勞動關(guān)系。繳費基數(shù)以當年繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費的繳費工資和前五年的全縣職工平均工資增長率確定；繳費比例按轉(zhuǎn)制時的標準確定。

上述人員，不再發(fā)給安置費和生活費，到達法定退休年齡時再辦理退休手續(xù)，享受事業(yè)單位人員的退休待遇，其間如遇國家調(diào)整工資標準其檔案工資可作相應調(diào)整，并按退休時的工資標準套改退休費，如計發(fā)退休費低于企業(yè)同類人員基本養(yǎng)老金的，可按企業(yè)標準計發(fā)。

5、事業(yè)單位改制計算職工一次性經(jīng)濟補償安置費時間以批準改制方案時間為基準日；一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡，上半年批準改制方案的計算到6月30日，下半年批準改制方案的計算到12月31日。

6、轉(zhuǎn)制時已離退休人員，仍執(zhí)行事業(yè)單位的離退休待遇。退休（職）人員以退休（職）費為基數(shù)一次性計提養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費至75周歲，少于五年按五年計提，納入社會保險統(tǒng)籌；其它統(tǒng)籌外支付的有關(guān)費用，一次性計繳至75周歲，少于五年按五年計提，由主管部門代發(fā)。離休人員納入“兩費”保障，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、一次性計提各項社會保險費到法定退休年齡再辦理退休手續(xù)的人員（男年滿50周歲、女年滿40周歲）和已退休（職）人員按每人17000元的標準計提喪葬費、撫恤費、遺屬生活困難補助費，上繳到社會保險事業(yè)管理局，并對基金實行專戶管理。已改制歇業(yè)事業(yè)單位的同類人員視同繳納，死亡后一次性支付處理。同時按每人20000元的標準計提托管經(jīng)費，主要用于退休人員社會化管理、年終慰問等統(tǒng)籌外費用支出，由主管部門代管。

8、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制時應繳而未繳的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，必須在轉(zhuǎn)制時按現(xiàn)行繳費標準一次性補繳。對改制前參加工作，改制時一次性領(lǐng)取安置費人員，根據(jù)其在事業(yè)單位的工作年限給予一次補貼，由原單位通過社會保險事業(yè)局轉(zhuǎn)入本人的基本養(yǎng)老保險個人賬戶。補貼標準為：本人改制前上年度月平均基本工資*事業(yè)單位工作年限*0.4%*120個月。

9、距離法定退休年齡五年以內(nèi)的職工，在轉(zhuǎn)換身份時選擇一次性領(lǐng)取安置費的，離正常退休年齡的時間不足五年的，每少一年扣減20%安置費，所扣減的安置費由單位一次性劃撥到社保局。

經(jīng)營性事業(yè)單位怎么轉(zhuǎn)為企業(yè)改制?

主要通過以下三種方式完成：1、先售后股。將經(jīng)營服務性事業(yè)單位經(jīng)評估后的存量資產(chǎn)以凈資產(chǎn)計價出售給單位職工。在職工購買存量資產(chǎn)的同時，鼓勵職工增資產(chǎn)入股。允許社會法人、自然人作量投入，對凈資產(chǎn)額較大，職工難以一次性認購的，可采取分期付款和買、租、股結(jié)合的辦法。對本單位職工不能全額認購的，允許出售給社會法人或自然人。2、兼并重組。通過市場競價的方式或由主管部門與兼并方協(xié)商一致的情況下，由兼并方出資收購其全部資產(chǎn)和負債，實行整體式兼并。兼并重組既可在本系統(tǒng)內(nèi)進行，也可跨系統(tǒng)進行。3、停業(yè)破產(chǎn)。對無力正常運轉(zhuǎn)且難以實行重組的單位，采取先清算債權(quán)債務、分流安置人員，后申請停業(yè)注銷的辦法，實施自行解體。對嚴重虧損、債務沉重和無力清償?shù)膯挝唬蓞⒄掌髽I(yè)破產(chǎn)辦法進行破產(chǎn)清算。

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制過渡期一般為5年

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后，要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，深化內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)變管理機制，并依照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤，其國有資產(chǎn)管理除國家另有規(guī)定外，由履行國有資產(chǎn)出資人職責的機構(gòu)負責。意見強調(diào)，完善過渡政策。為平穩(wěn)推進轉(zhuǎn)制工作，可給予過渡期，一般為5年。在過渡期內(nèi)，對轉(zhuǎn)制單位給予適當保留原有稅收等優(yōu)惠政策，原有正常事業(yè)費繼續(xù)撥付。

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