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寧波
用人單位對勞動合同違約解聘的條件有哪些？
一、用人單位對勞動合同違約解聘的條件有哪些？
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重的違反紀律。)
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。)
二、違法解除勞動合同的后果：
用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的賠償費用;
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、根據工作年限獲得相應的經濟補償或賠償金
綜合上面所說的，因勞動合同違約而需要解除勞動關系的用人單位就必須要有合法的條件證明才能實施此權利，只有在勞動關系期間做出不利用公司的事情，那么在解除之后才不會承擔任何的法律責任，所以，在處理的時候就需要按勞動法的流程來進行辦理。
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