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勞動合同工齡期間解除應(yīng)如何賠償？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 441人看過

一、勞動合同工齡期間解除應(yīng)如何賠償？

解除勞動合同經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、工齡的計算方法：

1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。

2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

綜合上面所說的，勞動合同的解除一般在沒有違法的情況之下，用人單位都是必須要支付相應(yīng)的賠償，但對于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會根據(jù)工作的年限還有工資的狀況來進行計算，從而更好的保障勞動者的合法權(quán)益，所以，在處理的時候就一定要按條款來進行辦理。


最新工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)

怎么計算經(jīng)濟補償工齡

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周彩云

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廣西嘉沁律師事務(wù)所

簡介：

本人大學(xué)本科，在律師事務(wù)所從事法律服務(wù)十幾年，有豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，2012年取得法律資格證，2015年從事專職律師工作。

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