在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
與公司不解除勞動合同的情形有哪些？
一、與公司不解除勞動合同的情形有哪些?
如果員工不存在法定解除勞動合同的情形，單位無權單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動合同法的規定解除勞動者的勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。
二、哪些情況下用人單位提前通知可以解除合同?
用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
綜上所述，員工入職后，雙方會簽訂書面的勞動合同，這是入職的環節手續之一，非常重要。勞動合同一旦簽訂是不能隨便解除的，如果員工處在孕期產期及哺乳期等，或者因為工傷患病治療的，公司不得解除合同。如果公司擅自解除，要承擔經濟補償。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
試用期內解除勞動合同協議書如何書寫？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律顧問審合同需要注意哪些
2021-01-20用別人的域名算侵權嗎
2020-12-13合伙協議的內容包含哪些
2021-01-08監護人有權處置被監護人的財產嗎
2021-03-23無房產證原件能否過戶
2020-11-25公司股東欺詐轉讓股權如何起訴
2021-03-26試用不合格單位怎么證明
2021-03-19公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03投保人身保險應注意的問題有哪些
2021-01-14某公司訴張某保險合同糾紛上訴案
2021-02-27司機酒駕出事故保險公司是否理賠
2020-12-08拼車可能涉及到哪些保險
2021-03-20企業投保企業財產綜合險的賠款計算方式
2021-01-13什么情況下保險公司可以拒絕賠償
2021-02-10保險理賠不受理通知書分別是什么
2021-02-18保險未盡說明義務 事故后應理賠
2021-03-15什么叫土地承包經營權人
2020-11-18土地轉讓年限是多久
2020-11-18土地轉讓范文
2021-02-24拆遷補償方案全國有統一標準嗎
2021-02-02