在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司開除孕婦如何賠償？
一、公司開除孕婦如何賠償
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦勞動合同到期怎么辦
《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，如果企業與你表姐終止勞動合同并無不妥。
但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”因此，如果他們老板現在就終止勞動合同是不合法的，他們之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
從原則上來講，用人單位不得開除孕婦，當然也是一般情況下。若是孕婦本身就存在過錯，也就是有《勞動合同法》第39條規定的情形，這個時候用人單位解除與孕婦的勞動合同，是不需要對其作出經濟補償或者賠償的。所以，通常是在單位違法開除孕婦的情況下，才需要作出賠償。
女職工未婚先孕單位要開除嗎
勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法
女職工懷孕期間被開除怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二審刑事判決書范文
2020-12-02合同自然終止違約金條款還有效嗎
2021-01-20非法批準征用土地罪構成要件及處罰
2020-12-11父母對未成年子女除了有保護和教育的權利與義務之外，主要還有哪些責任
2020-12-072019最高人民法院對離婚案件的判案標準最新規定
2021-01-23丈夫偷拍妻子出軌傳播視頻及照片違不違法
2020-12-04立約定金轉為預付款可以嗎
2021-02-19什么情形一審就終審判決
2020-12-26擔任安全監護人有哪些條件
2020-12-29民間送養行為是否違法
2021-01-27法院起訴離婚的程序有哪些
2021-01-19反抗家暴錘殺丈夫,法院會輕判嗎
2021-02-19正在抵押的房子能買嗎
2020-12-13學生兼職是雇傭關系嗎
2020-12-30試用期后降薪違法嗎
2020-12-16用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05保險合同的成立意味著什么
2021-03-19某保險公司訴某公司保險合同一案
2020-11-29抗辯權保險法是怎么規定的
2021-02-15房屋保險與家庭財產保險有什么差別
2021-02-23