一、人才派遣勞動合同的辦理程序是怎么樣的？

(一)、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明;

用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標準;

(二)、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，確定勞務人員招聘方法;

(三)、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案;

(四)、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

比如人員招聘：

(1)根據(jù)客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。

(2)通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

(3)需要到外地引進的勞動力資源由本中心與客戶協(xié)商招聘事宜。

(4)根據(jù)用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

(5)根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

(6)在用人單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。

比如單位面試：

由勞務派遣組織進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

(五)、簽訂《勞務派遣協(xié)議書》：明確雙方權利、義務，分清法律責任;

(六)、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣協(xié)議書》之各項約定。

二、簽訂時注意事項

第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。

綜合上面所說的，勞動合同是國家強制性要求簽訂的合同，而且這份合同一份要在雙方簽訂確認之后才能起到法律的效益，因此在辦理的時候就必須要按照法律規(guī)定的程序來進行處理，這樣雙方的合法權益才能受到法律的保護。

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