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寧波
非法用工單位的定義是什么
一、何為非法用工
非法用工，依據我國《工傷保險條例》第六十三條跟《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規定：
所謂的非法用工：
意思就是沒有用人權利的單位，包括沒有營業執照的，營業執照沒有在相關政府部門登記備案的，或者營業執照因為某些違法行為被撤銷的，雇傭童工從事生產經營活動的情形。
根據法律條款規定，非法用工有幾下幾個明顯的特征：
1.首先，非法用工的用工單位沒有營業執照，或者未到國家相關單位走流程，登記備案，還有種情況是單位的營業執照已經被依法吊銷，撤銷，沒有用人的權力但企業依然雇傭勞動力，以及企業雇傭童工。
2.其次，用人單位不管是過去或者現在，都曾經或者正在進行非法生產經營活動，同時還在非法雇傭勞動力為公司產出利潤。
二、非法用工單位應該如何界定
日常生活中，區分企業到底是不是“非法用工”，會把有沒有營業執照作為核心條件，有沒有合法的勞動用工權作為區分標準。
1.假如用人單位有合法的營業執照，且在相關單位走了正規流程和手續 ，而且沒有雇傭童工，那么，企業就有合法的勞動用工權，屬于合法用工。
2.雙方之間就算沒有簽勞動合同，但是只要各自分別履行了自己的權利和義務 ，法律上就會認定雙方已經屬于勞動關系，并不是雇傭關系，那么企業也是屬于合法用工。
反之，假如企業的營業執照沒有去工商部門登記備案，或者沒有營業執照，營業執照曾經被撤銷或者吊銷的企業依然雇傭工人勞動，以及企業非法雇傭童工，企業就沒有合法的勞動用工權。此時，企業雇傭勞動者，就屬于非法用工，關于非法用工傷亡還有正式的法律條款用于保障勞動者的合法權益。
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