一、何為非法用工

非法用工，依據(jù)我國《工傷保險條例》第六十三條跟《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條的規(guī)定：

所謂的非法用工：

意思就是沒有用人權(quán)利的單位，包括沒有營業(yè)執(zhí)照的，營業(yè)執(zhí)照沒有在相關(guān)政府部門登記備案的，或者營業(yè)執(zhí)照因為某些違法行為被撤銷的，雇傭童工從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的情形。

根據(jù)法律條款規(guī)定，非法用工有幾下幾個明顯的特征：

1.首先，非法用工的用工單位沒有營業(yè)執(zhí)照，或者未到國家相關(guān)單位走流程，登記備案，還有種情況是單位的營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)被依法吊銷，撤銷，沒有用人的權(quán)力但企業(yè)依然雇傭勞動力，以及企業(yè)雇傭童工。

2.其次，用人單位不管是過去或者現(xiàn)在，都曾經(jīng)或者正在進(jìn)行非法生產(chǎn)經(jīng)營活動，同時還在非法雇傭勞動力為公司產(chǎn)出利潤。

二、非法用工單位應(yīng)該如何界定

日常生活中，區(qū)分企業(yè)到底是不是“非法用工”，會把有沒有營業(yè)執(zhí)照作為核心條件，有沒有合法的勞動用工權(quán)作為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。

1.假如用人單位有合法的營業(yè)執(zhí)照，且在相關(guān)單位走了正規(guī)流程和手續(xù) ，而且沒有雇傭童工，那么，企業(yè)就有合法的勞動用工權(quán)，屬于合法用工。

2.雙方之間就算沒有簽勞動合同，但是只要各自分別履行了自己的權(quán)利和義務(wù) ，法律上就會認(rèn)定雙方已經(jīng)屬于勞動關(guān)系，并不是雇傭關(guān)系，那么企業(yè)也是屬于合法用工。

反之，假如企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照沒有去工商部門登記備案，或者沒有營業(yè)執(zhí)照，營業(yè)執(zhí)照曾經(jīng)被撤銷或者吊銷的企業(yè)依然雇傭工人勞動，以及企業(yè)非法雇傭童工，企業(yè)就沒有合法的勞動用工權(quán)。此時，企業(yè)雇傭勞動者，就屬于非法用工，關(guān)于非法用工傷亡還有正式的法律條款用于保障勞動者的合法權(quán)益。

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