一、女職工保健工作規(guī)定適用對(duì)象是什么?

本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企業(yè)、事業(yè)單位。

二、具體規(guī)定

保健措施

第七條　月經(jīng)期保健

1.宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識(shí)。

2.女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

3.女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4.患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

第八條　婚前保健

對(duì)欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前的健康檢查及指導(dǎo)。

第九條　孕前保健

1.已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ-Ⅳ級(jí)的作業(yè)。

2.積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3.對(duì)女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識(shí)的健康教育，使她們?cè)谠陆?jīng)超期時(shí)主動(dòng)接受檢查。

4.患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時(shí)不宜妊娠。

5.對(duì)有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條　孕期保健

1.自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡(冊(cè))，進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對(duì)接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測(cè)定。

2.定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)。

3.推廣孕婦家庭自我監(jiān)護(hù)，系統(tǒng)觀察胎動(dòng)、胎心、宮底高度及體重等。

4.實(shí)行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)院就診，并配合上級(jí)醫(yī)療和保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護(hù)。

5.女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

6.妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)，妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)一般不得上夜班。

7.女職工妊娠期間不得從事勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8.從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

9.有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第9號(hào))和1988年勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字2號(hào))執(zhí)行。

第十一條　產(chǎn)后保健

1.進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。

2.產(chǎn)后42天對(duì)母子進(jìn)行健康檢查。

3.產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

為了更好的保障女性員工在工作期間的健康以及成長(zhǎng)，國(guó)家也是制定了為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長(zhǎng)，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

制定了女職工保健工作的相關(guān)規(guī)定，其中也會(huì)強(qiáng)調(diào)和規(guī)范女性員工在特殊時(shí)期的工作內(nèi)容以及依法享有的各項(xiàng)權(quán)益，如果在妊娠或者產(chǎn)假恢復(fù)期間，用人單位要求女職員進(jìn)行強(qiáng)度較大或者其他的禁忌的勞動(dòng)行為后，女性的職工也是可以通過該條例來維護(hù)自己的權(quán)益并拒絕。

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