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寧波
簽兩份勞動合同交稅合法嗎？
一、簽兩份勞動合同交稅合法嗎?
簽兩份勞動合同交稅是不合法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復(fù)是不可以錄到電腦里的。
所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。是否合理合法的兼職取決于勞動者與用人單位約定不可兼職。還有如果是勞動合同，用人單位還要為您繳納相應(yīng)的社會保險。如果你與用人單位約定不得兼職，您還簽訂兩份勞動合同屬于違約，用人單位可以起訴你要求你承擔(dān)違約責(zé)任。
二、法律規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
因為涉及到社保的交納和其它條件的約束，勞動者是不可以簽訂兩份勞動合同的，因為社保帳號只有一個，只能在一個用人單位進行辦理，需要注意的是，如果勞動者存在兩份勞動合同的情況下，任何一家用人單位可以直接終止勞動合同，具體情況應(yīng)當(dāng)由司法機關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)。
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