在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
固定勞動合同到期后怎么處理
一、固定勞動合同到期后怎么處理
1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。
依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
2、用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。
3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。
二、勞動合同到期順延的情形
勞動合同到期，可以終止。但是對于一些具有特殊情形的勞動者，即使勞動合同到期屆滿也不能終止?！秳趧雍贤ā穼Σ糠痔厥鈩趧诱哂枰蕴貏e保護，并且為了維護勞動關系穩定，相關法律法規基于對勞動者特殊保護的需要，規定了勞動合同期滿順延制度。
《勞動合同法》第42條、第45條規定了包括勞動者在法定醫療期內、女職工在“三期”內等等幾種情形下，勞動合同期滿應當順延至相應情形消失時終止。《勞動合同法實施條例》第17條規定了勞動合同期限與服務期期限之間的關系，當勞動合同期滿，但雙方約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當順延至服務期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是《工會法》?！豆ā返?8條規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外?！?/p>
如今大部分勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同當中有明確約定具體的期限，一般在約定的期限屆滿之前，雙方可以先協商看是否續簽勞動合同，這個時候單位應當積極主動的履行通知續簽的義務，若因為勞動者自身原因不續簽的話，則雙方之后解除勞動合同，單位也不需要支付補償金。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
勞動合同到期未續簽有補償嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權分置的概念是什么
2020-12-15交通事故沒有劃分責任,能不能申請工傷認定
2020-12-30國家征地補償標準是怎樣的
2021-02-19交通賠償不起房屋抵押合同可以作為賠償嗎
2021-03-17小產權房買賣合同范本
2020-12-17單位如何為員工報醫藥費,需要哪些手續
2021-03-04有限公司股份轉讓的手續有哪些
2020-12-12知識產權侵權賠償標準是如何的
2021-02-13我國對支票為何不設定保證的規定
2021-03-17甲乙雙方簽訂一份修理設備的合同,客體是誰
2020-12-26語言暴力可以離婚嗎
2021-02-19以限制離婚自由為條件的協議為什么無效
2021-01-18勞動關系轉移函
2021-02-17快退休可不可以辭退
2021-01-23找房產中介安全交易四步走
2020-11-16買集資房有風險嗎
2021-02-27簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
2021-03-11勞動法關于加班規定怎么規定
2021-01-06私家車保全險多少錢
2021-01-23再保險合同合同有哪些特點
2020-12-04