在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于員工因病辭職可以立刻走嗎？
因病辭職可以立刻走嗎
生病后不能工作了，可以正常辦理離職。
也可以請病假。
(1)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
(2)除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
(3)請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。
(4)《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
(5)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限。
辭職規定
第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
生病是很正常的生理現象，所以在工作崗位，如果員工生病，無法正常的工作，員工是可以辭職的，這個是符合法律規定的，并且法律還規定，如果女員工，在孕期，產期等時間內，是可以不用工作的享有休假待遇的，如果單位不給休假可以及時舉報。
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
企業拖欠員工工資要承擔怎樣的法律后果
員工不愿意加班能扣工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫患糾紛處理程序
2021-02-21法院罰金怎么交
2020-11-30省高院有死刑復核權嗎
2021-03-22減刑的適用條件
2021-03-24檢察院不批捕多久放人,不批捕的情形
2020-11-17離婚和財產分割的相關規定
2021-02-09網絡侵權如何確定管轄法院
2020-12-10拒收事故認定書怎么處理
2021-01-14交通事故之后申請傷殘鑒定有哪些必要的步驟
2020-11-14交通事故怎么訴訟賠償
2021-03-01申請勞動仲裁時可以申請財產保全嗎
2020-12-13無效合同內部分承諾是否有效
2020-11-21要約生效應具備哪些條件
2021-03-13債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12保姆是雇傭關系嗎
2021-02-25學生被拐賣了學校有責任嗎
2020-12-27降薪是否需要變更合同
2021-02-22解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11實習證明模板格式
2021-01-08工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄
2020-12-10