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所屬工廠搬遷我勞動合同丟啦怎么辦
所屬工廠搬遷我勞動合同丟啦怎么辦
公司搬遷勞動合同丟失了，切記保存好工作牌、考勤表、工資領取單等證據材料，以便日后維權。員工和單位合同是需要約定工作地點的，如果單位搬遷，工作地點發生變化，那么是需要變更勞動合同的。變更勞動合同是需要單位和員工協商一致，協商不一致的單位可解除勞動關系，但是需要支付員工經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的丟失需要有關的當事人進行有效的處置，否則自己的權益維護會失去法律上的支持，因此自己需要積極的了解，盡量減少自己的不必要的損失，但是在具體問題的處理上會有不少的爭議，因此自己需要多加留意，按照有關程序操作，盡量減少自己的損失。
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用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
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