所屬工廠搬遷我勞動(dòng)合同丟啦怎么辦

公司搬遷勞動(dòng)合同丟失了，切記保存好工作牌、考勤表、工資領(lǐng)取單等證據(jù)材料，以便日后維權(quán)。員工和單位合同是需要約定工作地點(diǎn)的，如果單位搬遷，工作地點(diǎn)發(fā)生變化，那么是需要變更勞動(dòng)合同的。變更勞動(dòng)合同是需要單位和員工協(xié)商一致，協(xié)商不一致的單位可解除勞動(dòng)關(guān)系，但是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的丟失需要有關(guān)的當(dāng)事人進(jìn)行有效的處置，否則自己的權(quán)益維護(hù)會(huì)失去法律上的支持，因此自己需要積極的了解，盡量減少自己的不必要的損失，但是在具體問題的處理上會(huì)有不少的爭議，因此自己需要多加留意，按照有關(guān)程序操作，盡量減少自己的損失。

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