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勞動合同終止提前通知規(guī)定的情況有哪些
勞動合同終止提前通知規(guī)定的情況有哪些
依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞劫者本人解除勞動合同的情形主要包括：
(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安徘的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
代通知金，是指用人單位在提出解除勞動合同時應(yīng)該提前30日書面通知的情況下，如果用人單位沒有依法履行這一法定義務(wù)，可以選擇額外支付一個月工資來代替這個提前通知期。設(shè)計(jì)這個代通知金制度，主要出于對勞動者的保護(hù)，即在勞動者無過錯，且無法預(yù)見用人單位行使單方解除權(quán)的情況下，給予其尋找新工作提供必要的時間保障和經(jīng)濟(jì)保障。
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完式一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常自然終止。
現(xiàn)實(shí)生活中，之所以很多人有“合同終止，用人單位需提前通知勞動者”的誤會，常常是混淆了勞動合同解除和勞動合同終止這一組概念。《勞動合同法》規(guī)定需要提前30日通知勞動者，僅限于上文提到的《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的三種情形下提前解除勞動合同的情形。對勞動合同終止，《勞動合同法》只要求用人單位告知勞動者、出具終止勞動合同證明即可，并不要求用人單位提前30日通知勞動者，或額外支付勞動者一個月工資作為替代。
勞動合同的終止可以進(jìn)行提前通知，但是需要滿足一定的條件，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要清楚相關(guān)的規(guī)定，從而更好的維護(hù)自己的權(quán)益，但是問題的處置會有不小的爭議，因此自己需要做好充分的準(zhǔn)備，進(jìn)而確定自己的合法權(quán)益的不會遭受侵犯。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
最新勞動合同法全文
違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法
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