在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第39條40條有什么不同，內容是什么？
一、勞動合同法第39條40條有什么不同，內容是什么?
勞動合同法第39條40條的區別是：前者規定了用人單位可以與員工解除勞動關系的具體情況，后者規定了解除勞動合同需要做的具體都工作;前者只是將可以解除勞動合同的情況進行了列舉，后者將需要及逆行的賠償方式進行了明確。
二、相關法律依據
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、相關內容拓展
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的法律(參見該法第一條)。
2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任和附則。
勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。
勞動合同法第39條40條的內容雖然有所重合，但是二者之間還是存在本質上的不同的。需要注意的是，即使是符合與員工解除勞動關系的情況的，其賠償的方式也是略有不同的，具體的計算方式和標準在我國相關的法律條款中也是有著明確的規定的。
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
立約定金能否雙倍返還
2021-03-18具體如何理解婚姻自由
2020-12-06婚姻口頭協議多久無效
2021-02-13被繼承人的死亡時間如何確定
2021-02-03民工在施工中誤傷工友需要賠償嗎
2021-02-27簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04哪些情況下解聘職工要給補償
2021-03-18被刑拘后是否可以直接解除勞動關系
2020-11-15已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11離職補償金如何能獲得
2021-02-16承攬與雇傭性質如何區分
2021-01-15社保糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-26綜合意外險保障范圍是什么
2020-11-18個人旅游意外保險條款
2021-01-04如何提高理賠效率
2021-01-05定值保險合同和不定值保險合同有什么區別
2021-02-23如何準備理賠申請材料
2021-01-30本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23