上班一族對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)該特別的了解。在正規(guī)公司上班，第一件事就是簽勞動(dòng)合同，這個(gè)是對(duì)自己權(quán)益的保障。廣大網(wǎng)友咨詢合同到期算自離嗎需要賠償嗎。合同到期，是自動(dòng)跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不存在自動(dòng)離職這一說(shuō)法。所以也不存在任何的賠償。具體的內(nèi)容我們一起來(lái)研討一下。

合同到期算自離嗎需要賠償嗎，勞動(dòng)者如果不續(xù)簽，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 合同到期算自離嗎需要賠償嗎，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資叁倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

上班的小伙伴一定要認(rèn)真看哦，勞動(dòng)合同的簽訂是公司與我們個(gè)人之間的條約規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂也是保障我們個(gè)人基本利益。當(dāng)我們跟用人單位合同簽訂到期，是屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不存在離職。以上是對(duì)“合同到期算自離嗎需要賠償嗎”做出的詳細(xì)整理，有需要的小伙伴可以參考一下。

合同到期房東不續(xù)簽怎么辦？

勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么辦