大部分的讀者應(yīng)該都會(huì)能夠了解到我們國(guó)家的合同法規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，但是尤其在一些細(xì)節(jié)上，比如離職證明，那么解除勞動(dòng)合同原件需要保留嗎？根據(jù)合同法規(guī)定，在員工入職的時(shí)候，勞動(dòng)合同的證明應(yīng)該是要證明軟件的。具體我們來(lái)看下面的文章。

員工入職時(shí)解除勞動(dòng)合同證明要原件還是復(fù)印件?

1，應(yīng)當(dāng)向新單位提供原單位的解除勞動(dòng)合同證明原件。

2，原單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。

3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

勞動(dòng)合同解除證明書(shū)有什么用

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)的用途主要有2個(gè)：

1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)你可以要求之前單位提供的，沒(méi)有問(wèn)題的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

在看過(guò)本篇文章的一些描述之后，我們就能夠深刻的意識(shí)到，并且能夠解決了，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的證明的原件和復(fù)印件之間的關(guān)系，其實(shí)我們更應(yīng)該知道入職時(shí)解除勞動(dòng)合同原件需要保留嗎這種答案是肯定的，因?yàn)檫@才是能夠證明自己離職的有力證據(jù)。

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