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寧波
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
員工與用人單位簽訂無固定期限勞動合同后，員工是否可以提出離職?公司是否可以提出解除合同?雙方是否可以就勞動合同內容作出變更?答案是肯定的，無固定期限勞動合同并不是“死合同”。那么，無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金呢?
一、無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金?
(一)勞動者提出解除勞動關系的三種情況
1、依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
2、依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
(二)用人單位提出解除勞動關系，并且不需要支付經濟補償金的情況
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)用人單位違法解除
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、如果單位不支付上述費用，如何維權?
(一)最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
(二)依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
(三)最有效的辦法是通過勞動仲裁解決，仲裁時，盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。
由此可見，無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金的情形比較復雜，需要根據具體情況來裁定。無固定期限勞動合同并不意味著員工高枕無憂，仍舊可以解除、變更，而用人單位在發生經濟裁員時，則需要優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。
無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？
解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?
簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處
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