勞動(dòng)合同跟市場上因?yàn)槠渌慕灰缀献鞫_(dá)成的書面合同的性質(zhì)是不一樣的，所以我國也是為了能夠完善勞動(dòng)合同的制度，明確勞資雙方的各種權(quán)利跟義務(wù)所以才制定了勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)合同法的根本意義是要更好的保護(hù)勞動(dòng)者的。下面小編給大家介紹的內(nèi)容主要是勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的內(nèi)容是什么?

第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說來，工齡具有以下作用：

①工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國務(wù)院以國發(fā)[1978]104號(hào)文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對(duì)職工退休的條件作了明確規(guī) 定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年，否則即認(rèn)為符合退 休條件，而只能按退職處理。

②工齡的長短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來計(jì)算的。以因病或非因 工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為 本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長短。例如，建國 后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給;連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按 60%發(fā)給。勞動(dòng)合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo) 準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助。

③工齡是國家處理職工工資和工資性津貼問題的依據(jù)之一。由于工齡是衡量職工為社會(huì)勞動(dòng)和所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。所以國家在處理職工工資和某些工資性 津貼問題時(shí)，往往對(duì)職工的工齡作了充分考慮，并給予適當(dāng)?shù)囊?guī)定。例如：規(guī)定一定年限杠桿內(nèi)職工標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)達(dá)到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升 級(jí)。又如：現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)工資制，工齡津貼是其重要組成部分。工齡津貼的設(shè)置，就是對(duì)工齡長的職工的一種激勵(lì)。

近幾年來，工齡的作用范圍更加廣泛，越來越受到人們的重視和關(guān)注。如工資升級(jí)、職稱晉升都有工齡規(guī)定，許多單位不把工齡作為享受醫(yī)療待遇、分配住房以及其 他福利待遇的條件，對(duì)連續(xù)工齡長的職工給予照顧和優(yōu)先等等。這雖然不是國家所作的統(tǒng)一規(guī)定，但也說明了工齡的經(jīng)濟(jì)生活中所占的重要地位。

二、如何辦理工齡證明?

工齡證明的辦理

(1)凡辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡證明須出具申辦養(yǎng)老金手續(xù)單位的介紹信。

(2)按國家有關(guān)政策規(guī)定，凡失業(yè)、被單位開除、除名、自動(dòng)離職期間不計(jì)為工齡。

(3)凡辦理購房工齡證明須提供售房單位印制的表格。

(4)單位委托人事代理的須出具單位介紹信，個(gè)人代理須出具代理協(xié)議書。

(5)凡被原單位批準(zhǔn)辭職的人員，被新單位重新錄用后，可辦理身份認(rèn)定手續(xù);

(6)接收單位應(yīng)提供《流動(dòng)人員接收函》一份;

(7)填寫《辭職人員干部身份認(rèn)定審批表》一式三份;

(8)辭職申請(qǐng)表原件一份;

(9)經(jīng)審批同意后由人才交流中心出具《干部身份證明書》、《流動(dòng)人員工作介紹信》，工齡證明。

由此可見，勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定的是對(duì)職工工齡的計(jì)算，其中提到對(duì)已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的職工的計(jì)算時(shí)間應(yīng)該是當(dāng)事人從公司第一天上班開始就計(jì)算的，因?yàn)槁毠さ墓g跟后期的休假，各種福利待遇等有著至關(guān)重要的聯(lián)系，所以在公司計(jì)算自己工齡的問題上職工個(gè)人也要引起注意的，通過書面勞動(dòng)合同我們自己也能計(jì)算出來。

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