從法律中的規(guī)定來看，其實(shí)在用人單位與勞動(dòng)者之間建立起勞動(dòng)關(guān)系開始，單位就應(yīng)該為員工購買社保，之后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同。但實(shí)際上，有的單位簽訂了勞動(dòng)合同卻沒有交社保，這對(duì)勞動(dòng)者而言是非常不利的。那么在勞動(dòng)合同簽了沒交社保的情況下，應(yīng)該怎么做才好呢?接下來，律霸小編就來為你解答疑惑。

一、勞動(dòng)合同簽了沒交社保該怎么辦

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。

這里還有一種情況，對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動(dòng)者可向人民法院應(yīng)提起訴訟。

二、單位不繳納社?？梢赞o職嗎

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

三、辭職是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當(dāng)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個(gè)人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工提前要求解除勞動(dòng)合同，屬于職工違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。但是，按照新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！比绻愕膯挝粵]有給你提供培訓(xùn)費(fèi)用，你就不需要承擔(dān)的賠償違約金的責(zé)任。

為員工交社保也是單位的義務(wù)之一，而作為義務(wù)自然是不能放棄的，所以如果單位與勞動(dòng)者之間約定不交社保的話，其實(shí)這樣的約定屬于無效。在勞動(dòng)合同簽了沒交社保的情況下，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)，因此給自己造成了損失的，也是可以要求用人單位作出相應(yīng)的賠償。

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