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勞動合同簽了沒交社保該怎么辦
從法律中的規定來看，其實在用人單位與勞動者之間建立起勞動關系開始，單位就應該為員工購買社保，之后在規定時間內雙方簽訂書面的勞動合同。但實際上，有的單位簽訂了勞動合同卻沒有交社保，這對勞動者而言是非常不利的。那么在勞動合同簽了沒交社保的情況下，應該怎么做才好呢?接下來，律霸小編就來為你解答疑惑。
一、勞動合同簽了沒交社保該怎么辦
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬于勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
這里還有一種情況，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。
二、單位不繳納社保可以辭職嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。
三、辭職是否可以要求經濟補償
《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。
職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
為員工交社保也是單位的義務之一，而作為義務自然是不能放棄的，所以如果單位與勞動者之間約定不交社保的話，其實這樣的約定屬于無效。在勞動合同簽了沒交社保的情況下，勞動者可以采取法律手段維權，因此給自己造成了損失的，也是可以要求用人單位作出相應的賠償。
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