為了更好的對廣大勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，避免出現(xiàn)用人單位肆意損害勞動者權(quán)益的事情，其實我國相關(guān)法律中對勞動者是提供了更多的保障。其中在勞動者違約的情況下，不允許格外約定違約的情形，只能是在法定的違約情形下，勞動者才需要承擔(dān)違約責(zé)任。那么究竟勞動合同員工違約需要承擔(dān)違約金的情形有幾種呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細(xì)解答。

一、企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金

(一)、什么是違約金

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)準(zhǔn)是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。

(二)、企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了法律規(guī)定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

二、勞動合同員工違約需要承擔(dān)違約金的情形有哪些

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔(dān)違約金：

(一)、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

(二)用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。

除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。”兩年內(nèi)，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補(bǔ)償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權(quán)要求勞動者付違約金。這就是所謂的保密協(xié)議或競業(yè)限制。

現(xiàn)實中，有的用人單位會在法律規(guī)定之外，與勞動者格外約定一些違約的情形，這其實都是屬于違法的，并且作出的約定也不具有法律效力。至于勞動合同員工違約需要承擔(dān)違約金的情形，法律方面僅僅規(guī)定的兩種，上文中也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。

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