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寧波
勞動合同員工違約需要承擔違約金的情形有哪些
為了更好的對廣大勞動者的合法權益進行保護，避免出現用人單位肆意損害勞動者權益的事情，其實我國相關法律中對勞動者是提供了更多的保障。其中在勞動者違約的情況下，不允許格外約定違約的情形，只能是在法定的違約情形下，勞動者才需要承擔違約責任。那么究竟勞動合同員工違約需要承擔違約金的情形有幾種呢?下文中律霸小編就這個問題為你做詳細解答。
一、企業能否讓員工承擔違約金
(一)、什么是違約金
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
(二)、企業能否讓員工承擔違約金
根據勞動法的相關規定，除了法律規定的兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
二、勞動合同員工違約需要承擔違約金的情形有哪些
根據勞動法的相關規定，只有在兩種情況下由勞動者承擔違約金：
(一)、用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(二)用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，并且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。
除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。”兩年內，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權要求勞動者付違約金。這就是所謂的保密協議或競業限制。
現實中，有的用人單位會在法律規定之外，與勞動者格外約定一些違約的情形，這其實都是屬于違法的，并且作出的約定也不具有法律效力。至于勞動合同員工違約需要承擔違約金的情形，法律方面僅僅規定的兩種，上文中也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。
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