? ? ? ? ? ? 離婚財(cái)產(chǎn)分割 ? ? ?? ? 婚前財(cái)產(chǎn) ?? ? ? ? 彩禮? ?? ? ? ? 夫妻 共同財(cái)產(chǎn) ?? ? ? ? ? 婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議 ? ? ? ?? 夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分割?

在勞動(dòng)合同簽訂后，即使勞動(dòng)期限沒(méi)有屆滿，經(jīng)雙方協(xié)定，依舊可以解決勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位需要按照向勞動(dòng)者寄送解除勞動(dòng)合同結(jié)算通知，若勞動(dòng)者對(duì)通知上記載的結(jié)算金額的計(jì)算方法存在異議，可以與用人單位交涉。

一、解除勞動(dòng)合同結(jié)算通知

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收：__________________

_____年 _____月 _____日

二、勞動(dòng)合同解除后,怎么結(jié)算工資

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

從這個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性結(jié)清工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭(zhēng)議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。

這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。

對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。

如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資;《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

如果法律法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。

同時(shí)具備了解決勞動(dòng)合同和結(jié)算傭金的作用。若勞動(dòng)期限未滿，不管勞動(dòng)者是否同意與用人單位解除勞動(dòng)合同，公司除需支付職員應(yīng)得的工資外，都還需要支付適額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

承包人、發(fā)包人在什么情形下可請(qǐng)求解除合同?

解除合同通知書拒收可以嗎?解除合同通知函是否產(chǎn)生法律效力?