在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司違約勞動合同法要補償多少
我們都知道，參加工作是要與用人單位簽訂勞動合同的，有了勞動合同才能維護我們的合法權益，那么在勞動合同履行期間公司不得無故開出員工，如若公司違約是要給予員工經濟補償的，那么公司違約勞動合同法要補償多少?下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。
一、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
二、公司違約勞動合同法要補償多少。
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
以上是小編對于公司違約勞動合同法要補償多少以及用人單位解除勞動合同需向員工經濟賠償的情形。所以如果在勞動合同履行期間用人單位無故開除員工是要支付經濟補償的，如果不給予經濟補償員工可以去勞動局申請仲裁來維護自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸威海律師。
續簽勞動合同是否支付補償 ?
解除勞動合同經濟補償金支付時限是多久
協商解除勞動合同補償金是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外企業增資后還能享受哪些稅收優惠
2021-03-05質押股權是否承擔債務
2021-01-23立約定金轉為預付款可以嗎
2021-02-19輕傷公安機關能撤案嗎
2020-11-22工傷索賠程序
2021-02-14如何審查《交通事故認定書》？
2021-02-11銀行業監督管理機構的接管決定應載明內容
2021-02-22主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22國企改制解聘職工經濟補償標準有何規定
2021-03-09接=解除合同后工資怎么補償
2021-01-28不激納養老金是否屬勞動爭議
2021-03-04向壽險公司索賠時注意什么
2020-12-15產品質量責任保險中如何計算賠償
2021-03-02空運險種被保人的義務
2021-02-24保險合同的體現形式包含有哪些
2021-03-03人身保險合同概念特征是什么
2020-11-15保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07違反告知義務的法律后果
2020-12-01如何成為保險代理人和保險經紀人
2020-11-18農村房屋城市房屋拆遷補償不一樣,差在哪里
2021-03-20