試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一般是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。但是有的用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，只簽試用期合同有效嗎?勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了勞動(dòng)，單位應(yīng)如何支付試用期工資呢?下面我們將一一為大家介紹。

一、只簽訂試用期合同有效嗎

司法實(shí)踐中大量用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個(gè)月到六個(gè)月不等，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、單位應(yīng)如何支付試用期工資

1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

2、約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

3、勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：(1)不得低于本單位同崗位最低檔工資;(2)或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

很多勞動(dòng)者不了解只簽試用期合同有效嗎，就與用人單位簽訂試用期合同，跌入用人單位設(shè)置的陷阱。勞動(dòng)者要注意，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定好試用期的相關(guān)事宜。另外，我國(guó)法律對(duì)于試用期的工資發(fā)放問題是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者要知道用人單位應(yīng)如何支付試用期工資，維護(hù)自己的權(quán)益。如果發(fā)生了糾紛，可以咨詢律師或者直接請(qǐng)律師協(xié)助解決。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸淄博律師。

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