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勞動合同對于勞動者來說是非常重要的，但是對于“勞動合同生效時間可以是假日么?”這個問題，勞動者也抱著懷疑的態度，因為假日太敏感，假日對于勞動者來說是不用工作的日期，同時也可能會產生勞動合同生效時間在假日這個敏感時間懷疑會不會生效這樣的疑問。以下內容為大家解答，同時向大家介紹勞動合同法中的法定節假日和帶薪年休假相關規定。

一、勞動合同生效時間可以是假日么?

勞動合同生效時間可以是假日。節假日簽的合同，不會因為簽訂時間是節假日而無效，只要不違反法律強制性規定就是有效的。

二、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定,我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(農歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節(5月1日、2日、3日放假3天)和國慶節(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二類是部分公民放假的節日及紀念日,包括:婦女節(3月8日,婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數民族習慣的節日,具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府,按照各民族習慣,規定放假日期。根據國家有關規定,用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

三、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！蹦壳皣鴦赵哼€沒有發布帶薪年休假規定。根據《問題解答》(勞部發〔1995〕187號)規定:“在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行?！?/p>

《關于職工休假問題的通知》(中發電〔1991〕2號)規定,各級黨政機關、人民團體和企事業單位,可根據實際情況適當安排職工休假。確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法,由省、自治區、直轄市和各部門制定;企業職工休假,由企業根據具體條件和實際情況,參照該《通知》精神自行確定。

勞動合同生效時間可以是假日么?由以上內容我們可以得知，勞動合同生效時間可以是假日，合同的簽訂只要不違反法律強制性規定就是有效的。而勞動合同法關于假日的假期的規定都十分照顧勞動者的利益，所以，在合同中，要對與自己利益相關的條款特別注意，方能杜絕與用人單位的相關糾紛。想了解更多相關知識您可以咨詢律霸丹東律師。

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