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如果用人單位解除勞動合同，而自己也獲得了一些賠償金，這時很多人可能會想到稅收問題，畢竟有國就有稅，那么解除勞動合同賠償金需交個稅嗎?下面律霸的小編就為大家解答相關(guān)問題。

一、解除勞動合同賠償金的個稅

解除勞動合同補償金，如果超過時是需要交稅的。

國家稅務(wù)總局對于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規(guī)定：

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

2、考慮到個人所得一次性 經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

3、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月 7 日內(nèi)繳入國庫。

4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。

5、個人在解除勞動合同后 又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

二、解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。

在計算稅款時，可以扣除以下兩項：

1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。

2、解除勞動合同的上一個月個人負擔(dān)的社保費。

第一步：計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅。

第二步：計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。

第三步：扣除當(dāng)月保險費之后與扣除標(biāo)準(zhǔn)進行比較，如未超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅;

第四步：超過扣除標(biāo)準(zhǔn)，計算每月個人所得稅;

第五步：計算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)

以上內(nèi)容就是小編為大家提供的解除勞動合同賠償金個稅的相關(guān)知識。由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動合同，因解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征解除勞動合同經(jīng)濟補償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)法規(guī)，計算征收個人所得稅。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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