拖欠工資法律咨詢為您提供對債權(quán)債務(wù)一系列問題。如果您遇到債務(wù)方面的問題可以進(jìn)行qq在線法律免費(fèi)咨詢。法律小編整理資料后為大家詳解沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題，歡迎閱讀。
　? 內(nèi)容：我這里是在私人美發(fā)店上班。上個(gè)月不想干了臨月底三天給老板發(fā)短信了。老板找經(jīng)理因?yàn)檫@事也和我談過。這個(gè)月10號發(fā)上個(gè)月工資老板不給我。押金每月200加啟來也有800了。請問怎么辦。因?yàn)槎际强陬^協(xié)議沒有合同

　　律師解答：

你好，建議收集入職時(shí)間、工資收入及拖欠工資的證據(jù)，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　目前關(guān)于勞動糾紛類的問題涉及到的法律知識，行政法規(guī)小編總結(jié)如下：
　　勞動糾紛的特征
　　勞動糾紛的范圍
　　下面針對這幾個(gè)問題做相關(guān)解釋：
　　1、勞動糾紛的特征
　　⑴勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發(fā)生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
　　⑵勞動糾紛的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議。勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利和勞動義務(wù)面發(fā)生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、勞動福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。
　　⑶勞動糾紛既可以表現(xiàn)為非對抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動糾表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。
　　2、勞動糾紛的范圍
　　勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
　　(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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