午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動保護法關于辭退工人的賠償是怎么規定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 182人看過

一、勞動法關于辭退工人的賠償是怎么規定的?

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,勞動法辭退員工補償還有哪些規定呢?用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、解除勞動合同、員工補償的相關法律規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

用人單位可以根據自己的生產經營實際來辭退員工,但需要說明相關原因,特別是對于工人并不存在違法行為或者過錯的情況,是需要支付規定標準的經濟補償的,另外對于相關事項的處理,可以與員工進行協商認定,并達成一致意見。


試用期員工不合格,辭退需要給補償金嗎

單位辭退兼職人員有補償嗎

未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
欧美成人影音| 欧美一区三区二区在线观看| 欧美福利视频网站| 久久综合九色综合欧美就去吻| 久久成人精品| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽| 久久久久99| 欧美福利小视频| 欧美精品自拍| 国产精品电影网站| 国产视频亚洲精品| 亚洲风情亚aⅴ在线发布| 国产精品久久久久久久久久妞妞| 国产精品高精视频免费| 国产视频精品xxxx| 亚洲大胆在线| 在线一区日本视频| 欧美一区二区三区视频| 久久综合九色| 欧美精品激情| 国产女主播在线一区二区| 国产一区二区三区四区三区四 | 亚洲视频在线二区| 欧美影视一区| 欧美激情区在线播放| 国产精品入口| 影音先锋另类| 亚洲午夜激情免费视频| 久久精品五月| 欧美网站在线观看| 在线电影一区| 亚洲中字在线| 欧美精品一区二区三区在线看午夜| 国产精品一二三视频| 亚洲激情视频在线| 欧美影院成年免费版| 欧美国产第二页| 国产日韩精品一区二区三区| 亚洲高清在线精品| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 欧美国产一区二区在线观看| 国产精品地址| 亚洲精品美女91| 久久精品国内一区二区三区| 欧美精品导航| 精品不卡一区| 亚洲视频在线观看| 欧美激情在线狂野欧美精品| 国产一区二区三区最好精华液| 亚洲看片一区| 久久久久国产一区二区三区| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 国产精品外国| 一区二区三区视频在线播放| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 国产美女精品| 亚洲综合大片69999| 欧美日韩视频在线第一区| 精品成人在线| 久久精品91久久久久久再现| 国产精品久久久久久久久久三级| 99re热这里只有精品免费视频| 免费观看日韩av| 精品动漫3d一区二区三区| 欧美在线一级va免费观看| 国产精品视频一二三| 亚洲素人在线| 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 亚洲最新中文字幕| 欧美人与禽猛交乱配| 亚洲黄色一区二区三区| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 黄色小说综合网站| 久久久久欧美| 在线观看国产成人av片| 久久婷婷色综合| 伊人精品视频| 美女视频一区免费观看| 另类综合日韩欧美亚洲| 国产精品日韩精品欧美在线| 亚洲精品在线免费观看视频| 欧美日韩国产在线| 亚洲一区高清| 国产欧美日韩精品在线| 性欧美精品高清| 国产午夜久久| 久久中文久久字幕| 91久久精品美女| 欧美日本高清视频| 亚洲欧美精品伊人久久| 国模私拍视频一区| 欧美日本在线观看| 久久成人18免费观看| 亚洲精品日韩久久| 国产精品亚洲综合色区韩国| 美女精品自拍一二三四| 亚洲一区二区在线观看视频| 在线欧美日韩国产| 国产精品久久久久久久app| 老妇喷水一区二区三区| 亚洲制服少妇| 亚洲人成久久| 精品9999| 国产欧美综合一区二区三区| 欧美精品自拍| 另类图片国产| 久久精品主播| 亚洲女ⅴideoshd黑人| 亚洲精品黄色| 亚洲国产高清视频| 国产亚洲欧美激情| 国产精品久久久久久久9999| 欧美剧在线观看| 嫩草影视亚洲| 久久久久久久999精品视频| 亚洲欧美日韩直播| 亚洲一区二区三区国产| 日韩天堂在线视频| 亚洲日本在线视频观看| 在线观看亚洲| 国内外成人在线| 国产日韩欧美亚洲一区| 国产精品爱久久久久久久| 欧美巨乳波霸| 欧美电影在线观看完整版| 久久一区二区精品| 久久色中文字幕| 久久久久.com| 久久只有精品| 久久综合久久久久88| 久久国产一区| 久久久一区二区三区| 久久免费高清视频| 卡一卡二国产精品| 榴莲视频成人在线观看| 蜜桃久久av一区| 欧美jizzhd精品欧美喷水| 噜噜噜91成人网| 欧美国产精品一区| 欧美激情网站在线观看| 欧美国产日韩一二三区| 欧美高清不卡| 欧美经典一区二区三区| 欧美激情亚洲激情| 欧美日韩在线不卡| 国产精品女主播一区二区三区| 国产精品欧美久久| 国产亚洲午夜| 亚洲大片一区二区三区| 亚洲黄色免费电影| 一区二区精品在线观看| 亚洲一二三区精品| 久久激情五月婷婷| 免费中文日韩| 欧美视频精品在线| 国产精品一区二区久久| 激情欧美丁香| 亚洲精品亚洲人成人网| 亚洲一区在线观看视频| 欧美一区亚洲二区| 欧美大秀在线观看| 国产精品成人在线| 国产亚洲二区| 亚洲韩国青草视频| 亚洲无线观看| 久久久久久婷| 欧美日韩国产亚洲一区| 国产精品免费一区二区三区在线观看 | 午夜精品久久久久久久| 久久成人免费| 欧美福利专区| 国产毛片一区| 亚洲成人影音| 亚洲视频在线观看三级| 久久精品日产第一区二区| 欧美黄色一区二区| 国产精品一区二区三区久久 | 午夜久久久久久| 麻豆成人综合网| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 国产亚洲毛片在线| 亚洲高清在线视频| 亚洲欧美乱综合| 欧美成人精精品一区二区频| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮| 国产午夜精品全部视频播放 | 国产精品色婷婷| 黄色一区二区三区四区| 亚洲美女在线观看| 欧美在线视频观看| 欧美日韩麻豆| 国外视频精品毛片| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 亚洲一区二区三区乱码aⅴ | 国产视频久久网| 日韩视频二区| 久久久999精品免费| 欧美日韩国产综合网 | 亚洲香蕉网站| 欧美国产日韩视频|