一、上班兩年公司辭退員工補償標準如何?

無故辭退可以要求雙倍賠償，單位依法應當支付勞動者工作時間內的工資，并支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。協商不成的，可以申請勞動仲裁解決。

勞動者被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的補償與否，分為三種情形：

勞動者有《勞動合同法》

第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。

用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》

第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經濟補償。

用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法

第二十六條

第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、

第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動關系解除之后，單位和員工就沒有任何關系了，所以相應的手續以及工資都應該辦理清楚，所以理論上也規定了，單位應當在辦理交接手續的時候，就將相應的工資以及補償金交給員工。

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