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寧波
公司想辭退勞務合同員工的規定是什么？
一、公司想辭退勞務合同員工的規定是什么?
公司想辭退勞務合同員工的規定是必須在我國勞動合同法當中出現的法定辭退的情形之下，才能夠進行合法的辭退，合同制員工如果有勞動合同法規定的情形出現時，用人單位也可以依法解除勞動合同，不需要對合同制員工進行賠償。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、合同制員工與編制員工的區別
編制是國家為避免黨政機關和事業單位任意增加工作人員的人數，來控制國家財產開支的措施。國家財政以及人事部門按實際工作需要，來確定各單位的崗位和人數，并且登記在冊，這就是編制。
如果某個機關擅自招收人員，國家的財政不予開支，被擅自招收進來的人員的工資將只能由該單位自行解決，而被擅自招收進來的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進來的不在編人員，雖然也能在該單位工作，但在實際上并不是國家機關工作人員，只能視為該單位招錄的員工，只可參照企業員工的管理辦法，用人單位同員工應當簽訂勞動合同，按照勞動法來調整單位與員工的關系，享受勞動法規定的權利與義務，即是用人單位與勞動者的勞動合同關系。
合同制則具體是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式，內容包括時限、任務以及共同遵守的各項義務等。
合同制的工作和編制的工作，二者最大的區別就在于工作的穩定性，因為合同制的工作期限是按由合同約定的時間來執行的，合同期滿后，用人單位有權不繼續簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業單位聘任合同制和事業編制是兩個概念。首先成為事業編制的工作人員，然后事業編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同。
我們國家關于勞務合同當中的員工進行辭退的話，依然是按照我國勞動合同法當中的規定所進行的，必須要合法的來進行，勞動合同的解除，比如說和用人單位的勞動者協商一致的情況之下或者經濟補償，這些方式都是可以合法的辭退勞動者的。
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